Probleme avec mon employeur
cyril07
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Bonjour,
j'ai un souci avec mon employeur et je ne sais pas comment m'y prendre pour regler ce probleme !!! j'ai etait en accident de travail pendant 2 mois et 1 semaine, j'ai enchainé par 10 jours de maladie sans reprise de travail et apres mon patron m'a mis 15 jours de congés payés !!! je n'ai pas passer de visite de reprise de travail et voudrais savoir si j'ai le droit de travailler, que risque mon patron et moi meme ? actuellement je viens de me faire licencier pour faute grave et je voudrais savoir si je peus me retourner contre mon employeur sur le fait qu il ne m'a pas fait passer la visite de reprise....
j'ai un souci avec mon employeur et je ne sais pas comment m'y prendre pour regler ce probleme !!! j'ai etait en accident de travail pendant 2 mois et 1 semaine, j'ai enchainé par 10 jours de maladie sans reprise de travail et apres mon patron m'a mis 15 jours de congés payés !!! je n'ai pas passer de visite de reprise de travail et voudrais savoir si j'ai le droit de travailler, que risque mon patron et moi meme ? actuellement je viens de me faire licencier pour faute grave et je voudrais savoir si je peus me retourner contre mon employeur sur le fait qu il ne m'a pas fait passer la visite de reprise....
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4 réponses
non, ca n'a rien a voir, comme je viens de me faire licencier pour faute grave je voudrais savoir finalement s'il n'etait pas deja lui meme deja en faute grave !!! et si je peux me retourner contre lui
bonsoir,
le mieux serait que cyril 07 voit un conseil car à mon avis il ne peut pas être
licencié car son contrat de travail qui était suspendu pendant son arrêt pour
accident de travail n'a pas repris du fait qu'il n'a pas passé sa visite médicale
de reprise .Le licenciement est donc impossible.
cette affaire va tout droit aux prud'hommes.
cordialement
le mieux serait que cyril 07 voit un conseil car à mon avis il ne peut pas être
licencié car son contrat de travail qui était suspendu pendant son arrêt pour
accident de travail n'a pas repris du fait qu'il n'a pas passé sa visite médicale
de reprise .Le licenciement est donc impossible.
cette affaire va tout droit aux prud'hommes.
cordialement
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