Comment contrer un employeur malhonnete ?
joeysamo
-
1 oct. 2012 à 15:50
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 1 oct. 2012 à 18:19
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 1 oct. 2012 à 18:19
A voir également:
- Comment contrer un employeur malhonnete ?
- Demander un 80 à son employeur - - Temps de travail
- Demande 80 employeur après congé maternité - Guide
- Convention collective particulier employeur 2023 pdf - Guide
- Mon employeur me dit de rester chez moi - Forum litiges
- Je ne me suis pas rendu à la convocation de mon employeur - Guide
2 réponses
tania57
Messages postés
36155
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
12 mai 2024
8 450
1 oct. 2012 à 17:09
1 oct. 2012 à 17:09
bjr
le licenciement éco lui couterait bien moins cher je ne comprends pas le but
demandez plutot une rupture conventionnelle
le licenciement éco lui couterait bien moins cher je ne comprends pas le but
demandez plutot une rupture conventionnelle
jenemapellepas marcelle
Messages postés
10
Date d'inscription
lundi 1 octobre 2012
Statut
Membre
Dernière intervention
1 octobre 2012
32
1 oct. 2012 à 17:53
1 oct. 2012 à 17:53
Bonjour,
Déjà peut être vous renseigner sous anonymat auprès de l'inspection du travail sans parler de l'enveloppe, ensuite faire le calcul pour votre licenciement (si vous avez vos conventions collectives à dispo).
Ensuite entre la date d'annonce de votre "départ", votre date d'entrée et quand la procédure sera officielle (courrier entretien préalable, les délais, ce qu'il a l'obligation de vous proposer...etc...) vous arriverez peut être aux 1 an. Dites que vous allez réfléchir le temps pour vous de collecter des infos quant à vos droits. Et au besoin au détour d'un couloir si on vous pose la question encore..."je ne sais pas quoi faire". Vous êtes en CDD ou CDI ?
La rupture conventionnelle est désormais dans le collimateur, inspection du travail littéralement noyée depuis juillet 2008....sans compter les négo sous couvert de Rupture conventionnelles, et sous réserve d'accord de l'inspection du travail.
Je suis d'accord avec tania si licenciement éco, vous êtes prioritaire mais il faut savoir qu'il suffit de réembaucher sous un autre titre et poste plus ou moins réaménagé pour que vous ne puissiez en bénéficier; c'est dans les usages....Et vous n'allez peut être pas passer X mois à les pister...???? pour ma part je vous conseille de rassembler les informations quant à votre statut , ce qui vous est proposé et moralement le principe de la faute grave je vous comprends mille fois...
Maintenant tenez bon au quotidien, tout ce qui vous est proposé doit vous etre adressé par écrit sans ça rien de valable, de votre coté et de chez vous c 'est très important, vous vous "manifestez suite à notre dernier échange quant à mon eventuel départ de la société du fait de la situation financière"......
Déjà peut être vous renseigner sous anonymat auprès de l'inspection du travail sans parler de l'enveloppe, ensuite faire le calcul pour votre licenciement (si vous avez vos conventions collectives à dispo).
Ensuite entre la date d'annonce de votre "départ", votre date d'entrée et quand la procédure sera officielle (courrier entretien préalable, les délais, ce qu'il a l'obligation de vous proposer...etc...) vous arriverez peut être aux 1 an. Dites que vous allez réfléchir le temps pour vous de collecter des infos quant à vos droits. Et au besoin au détour d'un couloir si on vous pose la question encore..."je ne sais pas quoi faire". Vous êtes en CDD ou CDI ?
La rupture conventionnelle est désormais dans le collimateur, inspection du travail littéralement noyée depuis juillet 2008....sans compter les négo sous couvert de Rupture conventionnelles, et sous réserve d'accord de l'inspection du travail.
Je suis d'accord avec tania si licenciement éco, vous êtes prioritaire mais il faut savoir qu'il suffit de réembaucher sous un autre titre et poste plus ou moins réaménagé pour que vous ne puissiez en bénéficier; c'est dans les usages....Et vous n'allez peut être pas passer X mois à les pister...???? pour ma part je vous conseille de rassembler les informations quant à votre statut , ce qui vous est proposé et moralement le principe de la faute grave je vous comprends mille fois...
Maintenant tenez bon au quotidien, tout ce qui vous est proposé doit vous etre adressé par écrit sans ça rien de valable, de votre coté et de chez vous c 'est très important, vous vous "manifestez suite à notre dernier échange quant à mon eventuel départ de la société du fait de la situation financière"......
La législation juridique et financière évolue en permanence...
1 oct. 2012 à 17:25
1 oct. 2012 à 17:26
1 oct. 2012 à 17:26
1 oct. 2012 à 18:19