Modification d'horaires

si les horaires étaient notées (et normalement affichées dans le règlement intérieur), cela ne changerait pas la donne..l'employeur a le droit de modifier les horaires (à la limite il doit vous le notifier par écrit si cela était prévu contractuellement).

Vu que ce n'est pas écrit il peut vous le dire oralement...mais rien ne vous empêche de constater par écrit que vous avez pris note de ce changement d'horaires...cela servira si votre employeur a effectivement tendance à vouloir manipuler les horaires à sa guise...un abus pourrait y etre décelé si cela devenait fréquent...mais il faut pour point de départ, un écrit !