Modification d'horaires
phoenix76
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daffi13 Messages postés 96 Statut Membre -
daffi13 Messages postés 96 Statut Membre -
Bonjour,
je travail en cdi 35h , mes horaires sont les mêmes depuis des années mais pas notées sur mon contrat
lundi : 12H/20h30
mardi 8h/16h
mercredi 10h/20H30
jeudi 16h/20h
vendredi 12h/16h
mon employeur souhaite me modifier tout ça
lundi 12h/14H 16h/20h30
mardi 9h/14h30 16h/20H
mercredi 10h/14h 16h/20h
jeudi 16h/20H
vendredi 12h/14h 16h/19H
en a t il le droit ? il devient très pesant à changer tout le temps d'avis , met une pression terrible
comment faire
je suis manager
15 ans d'ancienneté
merci beaucoup
je travail en cdi 35h , mes horaires sont les mêmes depuis des années mais pas notées sur mon contrat
lundi : 12H/20h30
mardi 8h/16h
mercredi 10h/20H30
jeudi 16h/20h
vendredi 12h/16h
mon employeur souhaite me modifier tout ça
lundi 12h/14H 16h/20h30
mardi 9h/14h30 16h/20H
mercredi 10h/14h 16h/20h
jeudi 16h/20H
vendredi 12h/14h 16h/19H
en a t il le droit ? il devient très pesant à changer tout le temps d'avis , met une pression terrible
comment faire
je suis manager
15 ans d'ancienneté
merci beaucoup
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1 réponse
si les horaires étaient notées (et normalement affichées dans le règlement intérieur), cela ne changerait pas la donne..l'employeur a le droit de modifier les horaires (à la limite il doit vous le notifier par écrit si cela était prévu contractuellement).
Vu que ce n'est pas écrit il peut vous le dire oralement...mais rien ne vous empêche de constater par écrit que vous avez pris note de ce changement d'horaires...cela servira si votre employeur a effectivement tendance à vouloir manipuler les horaires à sa guise...un abus pourrait y etre décelé si cela devenait fréquent...mais il faut pour point de départ, un écrit !
Vu que ce n'est pas écrit il peut vous le dire oralement...mais rien ne vous empêche de constater par écrit que vous avez pris note de ce changement d'horaires...cela servira si votre employeur a effectivement tendance à vouloir manipuler les horaires à sa guise...un abus pourrait y etre décelé si cela devenait fréquent...mais il faut pour point de départ, un écrit !
La législation juridique et financière évolue en permanence...
j'ai eut des preuves comme quoi il voudrait me faire craqué comment me retourner contre lui ?
Cependant l'horaire est collectif et vous ne pourrez vous prévaloir de ce seul motif pour du harcèlement moral par exemple.