5 samedi obligatoire?Congés 6 jours ouvrables
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Crepuscule
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georgie -
georgie -
Bonjour,
Je vais éviter 3 tonnes d'explication et vais aller droit à l'essentiel, cela évitera de vous perdre dans plusieurs pages d'explication.
La société dans laquelle je travaille fonctionne en jours ouvrables (5 semaines de 6 jours). Donc lorsque je pose un congés le vendredi, on me compte 2 jours (on compte le samedi) et ce, dans la limite de 5 samedi par année.
Mais j'ai entendu dire qu'il nous était obligatoire de prendre au moins 5 samedi dans l'années.
Exemple:
Imaginons que pendant un an je m'arrange toujours pour poser mes congés entre le lundi et le jeudi. Après avoir posé 25 jours de cette façon, me restera t-il 5 jours de congés ou 0?
Ma question est : Est-on obligés de prendre 5 samedi dans l'année? Est ce qu'on me décomptera jusqu'à 5 jours sur mes jours de congés si je ne pose pas au moins 5 samedi dans l'année? Ou est-ce que tout cela n'est qu'une rumeur pour pousser les gens à avoir autant de congés que ceux qui sont en jours ouvrés?
Cordialement
Je vais éviter 3 tonnes d'explication et vais aller droit à l'essentiel, cela évitera de vous perdre dans plusieurs pages d'explication.
La société dans laquelle je travaille fonctionne en jours ouvrables (5 semaines de 6 jours). Donc lorsque je pose un congés le vendredi, on me compte 2 jours (on compte le samedi) et ce, dans la limite de 5 samedi par année.
Mais j'ai entendu dire qu'il nous était obligatoire de prendre au moins 5 samedi dans l'années.
Exemple:
Imaginons que pendant un an je m'arrange toujours pour poser mes congés entre le lundi et le jeudi. Après avoir posé 25 jours de cette façon, me restera t-il 5 jours de congés ou 0?
Ma question est : Est-on obligés de prendre 5 samedi dans l'année? Est ce qu'on me décomptera jusqu'à 5 jours sur mes jours de congés si je ne pose pas au moins 5 samedi dans l'année? Ou est-ce que tout cela n'est qu'une rumeur pour pousser les gens à avoir autant de congés que ceux qui sont en jours ouvrés?
Cordialement
A voir également:
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4 réponses
du moment que vous prenez 5 jours de cp vous aurez 6 jours déduits.
si vous prenez 5 vendredi vaus aurez 5 samedis déduits.
et si vous prenez 5 lundi ou mardi ou mercredi ou jeudi vous aurez également 6 jours déduits.
tous les 5 jours de cp vous avez 6 jours déduits
si vous prenez 5 vendredi vaus aurez 5 samedis déduits.
et si vous prenez 5 lundi ou mardi ou mercredi ou jeudi vous aurez également 6 jours déduits.
tous les 5 jours de cp vous avez 6 jours déduits
bonjour,
Décompte des jours de congés
La loi prévoit le décompte en jours ouvrables (6 jours par semaine), mais certaines entreprises décomptent les congés en jours ouvrés (5 jours par semaine), elles établissent, alors, une équivalence : 30 jours ouvrables = 25 jours ouvrés.
en jours ouvrables: tous les jours de la semaine à l'exception des dimanches et des jours fériés chômés sont décomptés.Le premier jour décompté étant le jour où le travail aurait dû normalement reprendre (lundi ou mardi suivant le cas), cette règle s'applique à l'identique pour les salariés à temps partiel.
en jours ouvrés : tous les jours de la semaine normalement travaillés sont décomptés.
Jours fériés
Lorsque la période de congé inclus un jour férié chômé il n'est pas décompté pour le calcul de la durée du congé. Calculateur décompte congés payésGestionDeLaPaie.Com - notre partenaire met à votre disposition , à titre gracieux, un calculateur de décompte des congés payés.
(17/09/2006)
Ponts
Lorsque l'employeur octroie un pont, la jurisprudence considère qu'il s'agit d'un jour ouvrable ne donnant lieu ni à congé supplémentaire, ni à indemnisation supplémentaire.Sauf si la convention collective en dispose autrement.
il n'y a pas que la loi qui compte...... Si les samedi n'étaient pas décomptés alors que vous avez 30 jours ouvrables de congés payés, vous auriez par rapport aux entreprises qui calculent en jours ouvrés soit 25 jours, 5 jours de congés supplémentaires.....
un détail, si vous prenez 10 vendredi, seul 5 samedi seront déduits bien entendus.......
Décompte des jours de congés
La loi prévoit le décompte en jours ouvrables (6 jours par semaine), mais certaines entreprises décomptent les congés en jours ouvrés (5 jours par semaine), elles établissent, alors, une équivalence : 30 jours ouvrables = 25 jours ouvrés.
en jours ouvrables: tous les jours de la semaine à l'exception des dimanches et des jours fériés chômés sont décomptés.Le premier jour décompté étant le jour où le travail aurait dû normalement reprendre (lundi ou mardi suivant le cas), cette règle s'applique à l'identique pour les salariés à temps partiel.
en jours ouvrés : tous les jours de la semaine normalement travaillés sont décomptés.
Jours fériés
Lorsque la période de congé inclus un jour férié chômé il n'est pas décompté pour le calcul de la durée du congé. Calculateur décompte congés payésGestionDeLaPaie.Com - notre partenaire met à votre disposition , à titre gracieux, un calculateur de décompte des congés payés.
(17/09/2006)
Ponts
Lorsque l'employeur octroie un pont, la jurisprudence considère qu'il s'agit d'un jour ouvrable ne donnant lieu ni à congé supplémentaire, ni à indemnisation supplémentaire.Sauf si la convention collective en dispose autrement.
il n'y a pas que la loi qui compte...... Si les samedi n'étaient pas décomptés alors que vous avez 30 jours ouvrables de congés payés, vous auriez par rapport aux entreprises qui calculent en jours ouvrés soit 25 jours, 5 jours de congés supplémentaires.....
un détail, si vous prenez 10 vendredi, seul 5 samedi seront déduits bien entendus.......
bonjour,
je lis ce forum en quête de réponse et je ne trouves pas alors je vous pose la question :
- il me reste 4 jours de congés cette année. un lundi est férié et je souhaite poser mes congés du mardi au vendredi pour pouvoir partir une semaine complète. Ai-je le droit ? qu'en est-il du samedi alors ?
merci pour votre aide !!
je lis ce forum en quête de réponse et je ne trouves pas alors je vous pose la question :
- il me reste 4 jours de congés cette année. un lundi est férié et je souhaite poser mes congés du mardi au vendredi pour pouvoir partir une semaine complète. Ai-je le droit ? qu'en est-il du samedi alors ?
merci pour votre aide !!
oui je suis intéressé par le point des 5 samedis
n'ayant pas travaillé 1 an complet je n'ai pas 5 mais 4 semaines 1/2 (27,5jrs)
j'en ai posé 3 complètes (6 x3 = 18 jours) et aussi 1 vendredi (soit 2 jours) et 1/2 vendredi (soit 1,5jours)
donc j'ai consommé 21,5 jours DONT 5 samedis il est donc censé rester 6 jours
si la règle des 5 samedis est vrai ça me fait 1 semaine et 1 jour sinon 1 semaine tout juste
mais mon entreprise m'affirme que chaque vendredi décompte 1 samedi sans limite (dans l 'absolu si je ne posais que des vendredis j'aurais moitié moins de congés effectif !
n'ayant pas travaillé 1 an complet je n'ai pas 5 mais 4 semaines 1/2 (27,5jrs)
j'en ai posé 3 complètes (6 x3 = 18 jours) et aussi 1 vendredi (soit 2 jours) et 1/2 vendredi (soit 1,5jours)
donc j'ai consommé 21,5 jours DONT 5 samedis il est donc censé rester 6 jours
si la règle des 5 samedis est vrai ça me fait 1 semaine et 1 jour sinon 1 semaine tout juste
mais mon entreprise m'affirme que chaque vendredi décompte 1 samedi sans limite (dans l 'absolu si je ne posais que des vendredis j'aurais moitié moins de congés effectif !
Bonjour,
Il n'est pas obligatoire de prendre 5 vendredi dans l'année sauf si l'employeur l'impose. Parcontre vous ne devez pas prendre plus de 5 vendredi car ça vous ferai au final moins de 5 semaines de de congés payés.
Donc, oui si vous vous arrangez pour ne pas prendre de CP le vendredi, vous aurez plus de 5 semaines. C'est votre employeur qui doit gérer l'effet d'aubaine.
Laurent
Il n'est pas obligatoire de prendre 5 vendredi dans l'année sauf si l'employeur l'impose. Parcontre vous ne devez pas prendre plus de 5 vendredi car ça vous ferai au final moins de 5 semaines de de congés payés.
Donc, oui si vous vous arrangez pour ne pas prendre de CP le vendredi, vous aurez plus de 5 semaines. C'est votre employeur qui doit gérer l'effet d'aubaine.
Laurent
Ca veut dire que si vous prenez vos jours du lundi au jeudi sur 5 semaines, ça vous fera : 5*4=20 jours de CP et qu'ils ne vous restera non pas un solde de 5 jours de CP mais 10.
La loi dit qu'un salarié doit avoir 5 semaines de congés payés par an et préconise la méthode en jours ouvrables.
Elle n'impose pas de prendre ou de ne pas prendre de vendredis. Elle impose seulement qu'un salarié doit avoir au moins 5 semaines.
Puisque c'est l'employeur qui décide de l'organisation des congés payés, c'est à lui de mettre en place des garde fous : Exemple obligation de prendre 5 vendredis.
Je ne connais actuellement aucune loi ou jurisprudence imposant au salarié de prendre 5 vendredis...
Laurent
La loi dit qu'un salarié doit avoir 5 semaines de congés payés par an et préconise la méthode en jours ouvrables.
Elle n'impose pas de prendre ou de ne pas prendre de vendredis. Elle impose seulement qu'un salarié doit avoir au moins 5 semaines.
Puisque c'est l'employeur qui décide de l'organisation des congés payés, c'est à lui de mettre en place des garde fous : Exemple obligation de prendre 5 vendredis.
Je ne connais actuellement aucune loi ou jurisprudence imposant au salarié de prendre 5 vendredis...
Laurent
Votre raisonnement est logique mais ne respecte pas la règle de décompte en jours ouvrables que vous avez vous même donnée :
Premier jour de congé. - Le premier jour ouvrable de congé est le premier jour où le salarié aurait dû normalement travailler (c'est-à-dire le premier jour ouvré) et non le jour chômé dans l'entreprise en raison de la répartition de l'horaire de travail (cass. soc. 19 mars 1992, n° 88-41421, BC V n° 212 ; cass. soc. 15 novembre 2000, n° 98-45507 D).
Dernier jour de congé. - Le dernier jour à décompter correspond au dernier jour ouvrable de la période de congé, même s'il correspond à une journée non travaillée dans l'entreprise (cass. soc. 7 mai 1998, n° 97-42503 D).
Laurent
Premier jour de congé. - Le premier jour ouvrable de congé est le premier jour où le salarié aurait dû normalement travailler (c'est-à-dire le premier jour ouvré) et non le jour chômé dans l'entreprise en raison de la répartition de l'horaire de travail (cass. soc. 19 mars 1992, n° 88-41421, BC V n° 212 ; cass. soc. 15 novembre 2000, n° 98-45507 D).
Dernier jour de congé. - Le dernier jour à décompter correspond au dernier jour ouvrable de la période de congé, même s'il correspond à une journée non travaillée dans l'entreprise (cass. soc. 7 mai 1998, n° 97-42503 D).
Laurent
Merci beaucoup, la réponse est claire et nette... on ne peut pas demander mieux.
Par hasard, auriez-vous le texte de loi qui parle de ce sujet pour que je puisse m'appuyer dessus si je dois argumenter dans ma société?
Cordialement
Par hasard, auriez-vous le texte de loi qui parle de ce sujet pour que je puisse m'appuyer dessus si je dois argumenter dans ma société?
Cordialement
Si on me retire un jour tous les 5 jours de congés posés dans l'année et ce, quelque soit le jour de la semaine, ça change tout pour moi.
Actuellement, je souhaite allonger un week-end en octobre. Le fait de poser le vendredi après-midi et le lundi matin me retire 2 jours en tout car on compte le samedi. Si on ne me retirait pas 1 jour tous les 5 jours de congés, je ne poserai que le lundi matin pour économiser une journée de congés sur mes compteurs. Je n'ai pas envie de perdre 1 jour de congés juste pour poser une demi-journée.
Mais d'après la réponse de "jfqld" on me retire bien un jour tous les 5 jours... cela ne change donc rien pour moi puisque de toutes façons c'es un jour qui me sera décompté même si je ne pose pas de vendredi.
En revanche, dans ma société, nous n'avons que très peu d'information sur nos droits (pitié, ne dérivons pas sur le sujet de ce que ma société est censée faire pour faire valoir nos droits... etc... etc... ce n'est pas le sujet du topic), j'aimerais donc pouvoir montrer à mes collègues le texte de loi qui explique qu'un jour est retiré tous les 5 jours de congés pris dans l'année. Cela les intéresserait. Si je leur dis que l'info vient d'un forum... ils n'en voudront pas. Voilà pourquoi j'aimerais savoir où je peux trouver le texte de loi.
Cordialement,
Actuellement, je souhaite allonger un week-end en octobre. Le fait de poser le vendredi après-midi et le lundi matin me retire 2 jours en tout car on compte le samedi. Si on ne me retirait pas 1 jour tous les 5 jours de congés, je ne poserai que le lundi matin pour économiser une journée de congés sur mes compteurs. Je n'ai pas envie de perdre 1 jour de congés juste pour poser une demi-journée.
Mais d'après la réponse de "jfqld" on me retire bien un jour tous les 5 jours... cela ne change donc rien pour moi puisque de toutes façons c'es un jour qui me sera décompté même si je ne pose pas de vendredi.
En revanche, dans ma société, nous n'avons que très peu d'information sur nos droits (pitié, ne dérivons pas sur le sujet de ce que ma société est censée faire pour faire valoir nos droits... etc... etc... ce n'est pas le sujet du topic), j'aimerais donc pouvoir montrer à mes collègues le texte de loi qui explique qu'un jour est retiré tous les 5 jours de congés pris dans l'année. Cela les intéresserait. Si je leur dis que l'info vient d'un forum... ils n'en voudront pas. Voilà pourquoi j'aimerais savoir où je peux trouver le texte de loi.
Cordialement,
La législation juridique et financière évolue en permanence...