5 samedi obligatoire?Congés 6 jours ouvrables

bonjour,

je lis ce forum en quête de réponse et je ne trouves pas alors je vous pose la question :

- il me reste 4 jours de congés cette année. un lundi est férié et je souhaite poser mes congés du mardi au vendredi pour pouvoir partir une semaine complète. Ai-je le droit ? qu'en est-il du samedi alors ?

merci pour votre aide !!

hello myster...

soit on vous prend un jour par anticipation (car le samedi est compté)

soit on vous a déjà pris vos 5 samedis ..

regardez vos congés et comptez les samedis que l'on vous a pris ;;;

Bonjour, avez-vous un lien officiel concernant le maximum de 5 samedis?

oui je suis intéressé par le point des 5 samedis
n'ayant pas travaillé 1 an complet je n'ai pas 5 mais 4 semaines 1/2 (27,5jrs)
j'en ai posé 3 complètes (6 x3 = 18 jours) et aussi 1 vendredi (soit 2 jours) et 1/2 vendredi (soit 1,5jours)
donc j'ai consommé 21,5 jours DONT 5 samedis il est donc censé rester 6 jours
si la règle des 5 samedis est vrai ça me fait 1 semaine et 1 jour sinon 1 semaine tout juste
mais mon entreprise m'affirme que chaque vendredi décompte 1 samedi sans limite (dans l 'absolu si je ne posais que des vendredis j'aurais moitié moins de congés effectif !

????? Expliquez moi car je nage dans vos explications rezaman.........

Dans ce cas, qui a raison? Comment sont gérés les 5 jours? Est-ce en fonction de l'entreprise ou est-ce une règle générale?

Ca veut dire que si vous prenez vos jours du lundi au jeudi sur 5 semaines, ça vous fera : 5*4=20 jours de CP et qu'ils ne vous restera non pas un solde de 5 jours de CP mais 10.

La loi dit qu'un salarié doit avoir 5 semaines de congés payés par an et préconise la méthode en jours ouvrables.
Elle n'impose pas de prendre ou de ne pas prendre de vendredis. Elle impose seulement qu'un salarié doit avoir au moins 5 semaines.

Puisque c'est l'employeur qui décide de l'organisation des congés payés, c'est à lui de mettre en place des garde fous : Exemple obligation de prendre 5 vendredis.

Je ne connais actuellement aucune loi ou jurisprudence imposant au salarié de prendre 5 vendredis...



Laurent

Votre raisonnement est logique mais ne respecte pas la règle de décompte en jours ouvrables que vous avez vous même donnée :

Premier jour de congé. - Le premier jour ouvrable de congé est le premier jour où le salarié aurait dû normalement travailler (c'est-à-dire le premier jour ouvré) et non le jour chômé dans l'entreprise en raison de la répartition de l'horaire de travail (cass. soc. 19 mars 1992, n° 88-41421, BC V n° 212 ; cass. soc. 15 novembre 2000, n° 98-45507 D).


Dernier jour de congé. - Le dernier jour à décompter correspond au dernier jour ouvrable de la période de congé, même s'il correspond à une journée non travaillée dans l'entreprise (cass. soc. 7 mai 1998, n° 97-42503 D).




Laurent

Ne pas déduire les samedi equivaudrait a octroyer 6 semaines de congés payés.....
or la loi nous en octroie 5 pas 6
mais je suppose que vous allez endore trouver a redire....
Bonne soirée je renonce et passe la main.

bonjour,
argumenter quoi ???? Soit vous avez 30 jours ouvrables donc 5 samedi, soit 25 jours ouvrés sans les samedi.... c'est kifkif, il n'y a que le décompte qui change.
Cordialement

Si on me retire un jour tous les 5 jours de congés posés dans l'année et ce, quelque soit le jour de la semaine, ça change tout pour moi.

Actuellement, je souhaite allonger un week-end en octobre. Le fait de poser le vendredi après-midi et le lundi matin me retire 2 jours en tout car on compte le samedi. Si on ne me retirait pas 1 jour tous les 5 jours de congés, je ne poserai que le lundi matin pour économiser une journée de congés sur mes compteurs. Je n'ai pas envie de perdre 1 jour de congés juste pour poser une demi-journée.
Mais d'après la réponse de "jfqld" on me retire bien un jour tous les 5 jours... cela ne change donc rien pour moi puisque de toutes façons c'es un jour qui me sera décompté même si je ne pose pas de vendredi.

En revanche, dans ma société, nous n'avons que très peu d'information sur nos droits (pitié, ne dérivons pas sur le sujet de ce que ma société est censée faire pour faire valoir nos droits... etc... etc... ce n'est pas le sujet du topic), j'aimerais donc pouvoir montrer à mes collègues le texte de loi qui explique qu'un jour est retiré tous les 5 jours de congés pris dans l'année. Cela les intéresserait. Si je leur dis que l'info vient d'un forum... ils n'en voudront pas. Voilà pourquoi j'aimerais savoir où je peux trouver le texte de loi.

Cordialement,