Rupture conventionnelle et congés payés
Bonjour,
Je procède prochainement à une rupture conventionnelle de contrat avec mon employeur, je souhaite poser mes jours de congés pendant la procédure entière de la rupture, c'est à dire 2x15jours.
est ce possible? est ce que cela peut influencer sur l'acceptation ou non de la rupture auprès de la direction du travail?
je vous remercie par avance!
Je procède prochainement à une rupture conventionnelle de contrat avec mon employeur, je souhaite poser mes jours de congés pendant la procédure entière de la rupture, c'est à dire 2x15jours.
est ce possible? est ce que cela peut influencer sur l'acceptation ou non de la rupture auprès de la direction du travail?
je vous remercie par avance!
2 réponses
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ContributeurBonjour,
le salarié qui ne souhaiterait pas travailler durant la procédure de rupture conventionnelle a la possibilité de « poser » des jours de congés payés durant ladite période qui est d'environ 5 semaines.
Cordialement
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Autre question : est-ce que l'employeur peut obliger l'employé à poser des congés lors de la période de "validation" de la convention de rupture de contrat ? Si ou, y a t-il un plafond (minimum, maximum) ? Et l'employé peut-il choisir les dates où il posera les congés ?
Merci.
La législation juridique et financière évolue en permanence...