Femme de ménage
Shopgirl_38
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sophiag Messages postés 38242 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
sophiag Messages postés 38242 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Nous avons une femme de ménage (depuis bientôt 9 ans) et que nous payons tous les mois par CESU (donc avec 10 % de congés payés inclus). Elle effectue, en général, 3 heures (ou 3 H 30) de travail un matin par semaine. Elle a signé un contrat de travail qui spécifie "3 heures de travail hebdomadaire" (ménage, repassage).
Je précise que lorsqu'elle arrive le matin : j'ai déjà fait le lit, tout rangé (lave-vaiselle etc...), rien ne traîne parterre, et nous n'avons pas d'enfant à la maison et ni animaux. Donc, elle n'a vraiment aucune peine à faire l'entretien.
Elle a également les clefs de notre appartement, et il est un peu difficile de vérifier si elle a bien effectué "les heures" qu'elle nous chiffre tous les mois. Nous travaillons tous les deux.
Aujourd'hui, (et comme nous le lui demandons depuis 9 ans), je lui ai donc demandé de ne pas venir une matinée (fin Juillet) lorsque nous serons en vacances car il n'y aura absolument rien à faire dans l'appartement (ni ménage, ni lessive, ni rien d'autre), car elle aura déjà tout nettoyé la semaine précédente.
A ma grande surprise, ce matin, "elle m'a presque agressée me disant que nous n'avions pas le droit de lui demander cela, car elle avait besoin d'argent". Jusqu'à présent, nous n'avions jamais eu un souci de ce côté-là. Lors de nos propres vacances, elle ne venait donc pas un matin. Nous n'allons quand même pas la payer pour ne rien faire !!
Elle m'a même dit sur un ton menaçant "qu'elle viendrai ce matin-là et qu'on la paiera quand même" !!!
Pouvez-vous me préciser si elle a vraiment le droit de se comporter comme cela ? Merci de m'éclairer à ce sujet, et me dire ce que je dois faire.
A bientôt,
Nous avons une femme de ménage (depuis bientôt 9 ans) et que nous payons tous les mois par CESU (donc avec 10 % de congés payés inclus). Elle effectue, en général, 3 heures (ou 3 H 30) de travail un matin par semaine. Elle a signé un contrat de travail qui spécifie "3 heures de travail hebdomadaire" (ménage, repassage).
Je précise que lorsqu'elle arrive le matin : j'ai déjà fait le lit, tout rangé (lave-vaiselle etc...), rien ne traîne parterre, et nous n'avons pas d'enfant à la maison et ni animaux. Donc, elle n'a vraiment aucune peine à faire l'entretien.
Elle a également les clefs de notre appartement, et il est un peu difficile de vérifier si elle a bien effectué "les heures" qu'elle nous chiffre tous les mois. Nous travaillons tous les deux.
Aujourd'hui, (et comme nous le lui demandons depuis 9 ans), je lui ai donc demandé de ne pas venir une matinée (fin Juillet) lorsque nous serons en vacances car il n'y aura absolument rien à faire dans l'appartement (ni ménage, ni lessive, ni rien d'autre), car elle aura déjà tout nettoyé la semaine précédente.
A ma grande surprise, ce matin, "elle m'a presque agressée me disant que nous n'avions pas le droit de lui demander cela, car elle avait besoin d'argent". Jusqu'à présent, nous n'avions jamais eu un souci de ce côté-là. Lors de nos propres vacances, elle ne venait donc pas un matin. Nous n'allons quand même pas la payer pour ne rien faire !!
Elle m'a même dit sur un ton menaçant "qu'elle viendrai ce matin-là et qu'on la paiera quand même" !!!
Pouvez-vous me préciser si elle a vraiment le droit de se comporter comme cela ? Merci de m'éclairer à ce sujet, et me dire ce que je dois faire.
A bientôt,
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4 réponses
Bonsoir
Je rajoute qu'une employée de ménage que vous avez depuis 9 ans prouve que vos relations et votre satisfaction est bien une évidence et il faudrait donc montrer plus de souplesse vis à vis de cette demande qui me semble dérisoire et allez dans son sens si vous voulez conservez de bon rapport avec elle.
Doit 'on préciser qu'il est difficile de trouver une femme de ménage sérieuse et consciencieuse , honnête ?
Moi, je serais vous, je la motiverais meme par une petite prime pour les vacances
Je rajoute qu'une employée de ménage que vous avez depuis 9 ans prouve que vos relations et votre satisfaction est bien une évidence et il faudrait donc montrer plus de souplesse vis à vis de cette demande qui me semble dérisoire et allez dans son sens si vous voulez conservez de bon rapport avec elle.
Doit 'on préciser qu'il est difficile de trouver une femme de ménage sérieuse et consciencieuse , honnête ?
Moi, je serais vous, je la motiverais meme par une petite prime pour les vacances
Shopgirl_38
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Vous dites vrai Sophiag.... Je vais bien y réfléchir... Merci
sophiag
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Je vous en prie, d'autant plus que ce travail est un travail ingrat, il est bien de récompenser les personnes courageuses et honnetes .
Le fait qu'il n'y ai pratiquement rien à faire quand elle arrive ne change pas le fait qu'elle doit être payée pour son temps de travail.
Si vous êtes sceptiques quand à l'honnêteté de votre employée, vous pouvez toujours mettre une caméra de vidéo surveillance à l'entrée, pour contrôler ses heures d'entrée et de sortie de la maison.
Votre employée est un être humain. Vous ne pouvez pas la prendre le jour où vous avez besoin d'elle et le jour où vous n'en avez plus besoin.
Si elle a besoin d'argent et que le contrat de travail l'autorise à travailler 3 heures par jour sans exception, elles est tout à fait dans son droit.
Si vous êtes sceptiques quand à l'honnêteté de votre employée, vous pouvez toujours mettre une caméra de vidéo surveillance à l'entrée, pour contrôler ses heures d'entrée et de sortie de la maison.
Votre employée est un être humain. Vous ne pouvez pas la prendre le jour où vous avez besoin d'elle et le jour où vous n'en avez plus besoin.
Si elle a besoin d'argent et que le contrat de travail l'autorise à travailler 3 heures par jour sans exception, elles est tout à fait dans son droit.
bjr
pour ses congés vous la mettez bien 5 semaines par an en cp ?
pour ses congés vous la mettez bien 5 semaines par an en cp ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...