Llicenciement abusif ?!
Antoine.Mario
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
- Je suis apprenti plombier chauffagiste dans la région parisienne, j'ai reçu le samedi 7 avril un 1ere avertissement due a mes nombreux retards (qui s'estime a 4 retards de moins de 20 min depuis le début de mon apprentissage en novembre 2010).
Puis j'ai dit a mon patron que je souhaitais poser des jours de congés du mardi 10 avril au vendredi 13 avril (je lui est dit la dernière semaine de mars oralement).
Le samedi 7 avril il m'envoie un 1ere avertissement par recommandé a cause de "mes retards" (plus précisément un retard de 3 min).
Il m'envoie ensuite un 2eme avertissement le mercredi 18 avril avec une lettre ou il est écrit que j'avais abandonner mon poste du mardi 10 au vendredi 13, jour de mes congés, et que je ne faisait plus parti de l'entreprise.
- De plus ce patron ne m'as pas payer mes salaires entier depuis décembre, mois de mes 21ans. Il n'a fait aucune modification sur mes fiches de paie et sur mes chèques.
- Que dois-je faire dans ces 2 cas? Dois-je faire appel au prud'homme?
Merci a vous de vos réponses.
- Je suis apprenti plombier chauffagiste dans la région parisienne, j'ai reçu le samedi 7 avril un 1ere avertissement due a mes nombreux retards (qui s'estime a 4 retards de moins de 20 min depuis le début de mon apprentissage en novembre 2010).
Puis j'ai dit a mon patron que je souhaitais poser des jours de congés du mardi 10 avril au vendredi 13 avril (je lui est dit la dernière semaine de mars oralement).
Le samedi 7 avril il m'envoie un 1ere avertissement par recommandé a cause de "mes retards" (plus précisément un retard de 3 min).
Il m'envoie ensuite un 2eme avertissement le mercredi 18 avril avec une lettre ou il est écrit que j'avais abandonner mon poste du mardi 10 au vendredi 13, jour de mes congés, et que je ne faisait plus parti de l'entreprise.
- De plus ce patron ne m'as pas payer mes salaires entier depuis décembre, mois de mes 21ans. Il n'a fait aucune modification sur mes fiches de paie et sur mes chèques.
- Que dois-je faire dans ces 2 cas? Dois-je faire appel au prud'homme?
Merci a vous de vos réponses.
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2 réponses
bjr
déjà il ne peut vous licencier ainsi ce n'est pas légal et puis vous lui écrivez un courrier en recommandé avec ar pour lui signifier que vous faites toujours partie de l'entreprise et qu'au cas ou il vous refuserait l'entrée lundi 23 avril (faites vous accompagné d'un témoin ne faisant pas partie de votre famille) vous saisirez les instances compétentes
faites une copie à l'inspection du travail
déjà il ne peut vous licencier ainsi ce n'est pas légal et puis vous lui écrivez un courrier en recommandé avec ar pour lui signifier que vous faites toujours partie de l'entreprise et qu'au cas ou il vous refuserait l'entrée lundi 23 avril (faites vous accompagné d'un témoin ne faisant pas partie de votre famille) vous saisirez les instances compétentes
faites une copie à l'inspection du travail
La législation juridique et financière évolue en permanence...