Absence apprentie au CFA
Ivy72
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allo -
allo -
Bonjour,
Nous avons depuis septembre 2010 une apprentie dans notre société.
Celle-ci accuse de nombreuse Absence/retard à son centre de formation.
Nous lui avons déjà signalé oralement de faire plus attention.
Mais le problème est toujours là.
Certains mois nous lui avons retiré ses jours absences au CFA sur ces congés annuels
Nous venons de lui faire partir en courrier en recommandé pour lui notifié ses absences
Mes questions.
Les mois ou l'on a oublié de lui retirer ses absence de ses congé payes, peut `on lui retirer maintenant ou y a-t-il prescription?
Actuellement nous retirons que ses absences du CFA et non c'est retard.
Comment peut-on faire pour des retards de 5 à 15 min?
Vous remerciant d'avance.
Ivy
Nous avons depuis septembre 2010 une apprentie dans notre société.
Celle-ci accuse de nombreuse Absence/retard à son centre de formation.
Nous lui avons déjà signalé oralement de faire plus attention.
Mais le problème est toujours là.
Certains mois nous lui avons retiré ses jours absences au CFA sur ces congés annuels
Nous venons de lui faire partir en courrier en recommandé pour lui notifié ses absences
Mes questions.
Les mois ou l'on a oublié de lui retirer ses absence de ses congé payes, peut `on lui retirer maintenant ou y a-t-il prescription?
Actuellement nous retirons que ses absences du CFA et non c'est retard.
Comment peut-on faire pour des retards de 5 à 15 min?
Vous remerciant d'avance.
Ivy
A voir également:
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- Demande de permission d'absence - Guide
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- Retenue sur salaire pour absence injustifiée apprenti - Accueil - Rémunération et paye
- Demande d'explication pour absence - Guide
1 réponse
Bonjour,
En signant le contrat, l'apprentie a pris des engagements autant que l'employeur et le CFA.
Pourquoi ne consultez-vous pas le CFA pour savoir les possibilités que vous pouvez mettre en oeuvre conjointement ?
Vous pouvez aussi poser la question à l'inspection du travail.
http://www.lapprenti.com/html/apprenti/contrat.asp
Cdlt
En signant le contrat, l'apprentie a pris des engagements autant que l'employeur et le CFA.
Pourquoi ne consultez-vous pas le CFA pour savoir les possibilités que vous pouvez mettre en oeuvre conjointement ?
Vous pouvez aussi poser la question à l'inspection du travail.
http://www.lapprenti.com/html/apprenti/contrat.asp
Cdlt
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