Licensiment abusif
manu
-
5 mars 2012 à 14:07
sophiag Messages postés 38398 Date d'inscription samedi 20 décembre 2008 Statut Contributeur Dernière intervention 10 mars 2020 - 5 mars 2012 à 20:27
sophiag Messages postés 38398 Date d'inscription samedi 20 décembre 2008 Statut Contributeur Dernière intervention 10 mars 2020 - 5 mars 2012 à 20:27
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2 réponses
Bonjour,
vous avez une petite piste grâce au chèque qu'il vous a fait. Etait-il au nom de l'entreprise?
Prenez contact dans les plus brefs délais avec un syndicat ou un avocat dont vous pourrez peut être financer tout ou partie des honoraires grâce à une protection juridique peut être rattachée à l'un de vos contrats d'assurance ou essayez d'obtenir l'aide juridictionnelle.
Si vous avez eu à faire à des collègues ou à des clients, tentez également d'obtenir des attestations dans les formes pour prouver que vous avez bien travaillé pour cette personne.
Avez-vous une trace écrite quelconque soit de votre embauche, soit de vos plannings ou bien encore de votre licenciement?
Cordialement.
vous avez une petite piste grâce au chèque qu'il vous a fait. Etait-il au nom de l'entreprise?
Prenez contact dans les plus brefs délais avec un syndicat ou un avocat dont vous pourrez peut être financer tout ou partie des honoraires grâce à une protection juridique peut être rattachée à l'un de vos contrats d'assurance ou essayez d'obtenir l'aide juridictionnelle.
Si vous avez eu à faire à des collègues ou à des clients, tentez également d'obtenir des attestations dans les formes pour prouver que vous avez bien travaillé pour cette personne.
Avez-vous une trace écrite quelconque soit de votre embauche, soit de vos plannings ou bien encore de votre licenciement?
Cordialement.
sophiag
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Modifié par sophiag le 5/03/2012 à 20:28
Modifié par sophiag le 5/03/2012 à 20:28
Bonsoir
Vous vous présentez demain au travail et si il vous renvoi, vous faites un courrier en LAR pour dire qu'il vous a renvoyé chez vous, que vous vous tenez à sa disposition
Un référé au prud'homme pour réclamer vos salaires depuis la date d'embauche, vous êtes en CDI
Vous allez voir n'importe quel syndicat pour vous aider à monter votre dossier
Tapez syndicat de votre ville et vérifier qu'il fasse bien l'activité bâtiment, sinon, ils vous diront eux mêmes à qui vous adressez
Pour les loyers et factures impayés, voyez d'urgence une assistante sociale
Si vous ne vous sentez pas le courage de retourner au travail, faites un arret maladie par votre medecin que vous enverrez en Recommandé à votre employeur
Ceci vous donnera le temps de faire les démarches
Aujourd'hui,c'est déja hier.
Cordialement
Vous vous présentez demain au travail et si il vous renvoi, vous faites un courrier en LAR pour dire qu'il vous a renvoyé chez vous, que vous vous tenez à sa disposition
Un référé au prud'homme pour réclamer vos salaires depuis la date d'embauche, vous êtes en CDI
Vous allez voir n'importe quel syndicat pour vous aider à monter votre dossier
Tapez syndicat de votre ville et vérifier qu'il fasse bien l'activité bâtiment, sinon, ils vous diront eux mêmes à qui vous adressez
Pour les loyers et factures impayés, voyez d'urgence une assistante sociale
Si vous ne vous sentez pas le courage de retourner au travail, faites un arret maladie par votre medecin que vous enverrez en Recommandé à votre employeur
Ceci vous donnera le temps de faire les démarches
Aujourd'hui,c'est déja hier.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
5 mars 2012 à 15:51
5 mars 2012 à 18:49
En ce qui concerne l'aide juridictionnelle voici un petit lien bien pratique:
http://vosdroits.service-public.fr/F18074.xhtml
Je ne vois qu'un problème, mais vous en parlerez avec la personne que vous choisirez pour vous défendre ( si il estime que votre dossier est assez solide pour aller au CPH)comment expliquer que vous avez travaillé 5 mois sans fiche de paye et avec 500 euros de rémunération et que vous n'ayez pas cherché à les récupérer avant...
Cordialement
5 mars 2012 à 20:23