Travail seul au bureau
Résolu
PAPIERDALU
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Bonjour,
à la fin du mois mon entreprise organise une journée de convivialité pour les voeux à l'extérieur de l'entreprise
je viens d'apprendre qu'une jeune collègue en cdd avait reçu la consigne de ne pas venir à la journée des voeux mais devait aller au bureau du siège (où elle n'est pas habituellement affectée) pour tenir une permanence téléphonique (en dehors de ses missions habituelles)
elle sera seule de 9h à 17h. elle n'a pas les clés des bureaux. une personne va être désignée pour venir lui ouvrir à 9h et refermer derrière elle à 17h.
il ne me semble pas que ce ne soit pas légal
j'ai signalé à ma direction qui m'a répondu "elle s'est se servir d'un téléphone, les pompiers c'est le 18 !"
existe-t-il un texte règlementant le travail isolé ?
à la fin du mois mon entreprise organise une journée de convivialité pour les voeux à l'extérieur de l'entreprise
je viens d'apprendre qu'une jeune collègue en cdd avait reçu la consigne de ne pas venir à la journée des voeux mais devait aller au bureau du siège (où elle n'est pas habituellement affectée) pour tenir une permanence téléphonique (en dehors de ses missions habituelles)
elle sera seule de 9h à 17h. elle n'a pas les clés des bureaux. une personne va être désignée pour venir lui ouvrir à 9h et refermer derrière elle à 17h.
il ne me semble pas que ce ne soit pas légal
j'ai signalé à ma direction qui m'a répondu "elle s'est se servir d'un téléphone, les pompiers c'est le 18 !"
existe-t-il un texte règlementant le travail isolé ?
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4 réponses
légal ou pas ? je ne sais pas mais il est possible de travailler seul. je les fais pendant quelques temps également.
un salarié qui travaille chez lui pour son entreprise avec l'informatique et les cables réseaux. il le fait bien.
un salarié qui travaille chez lui pour son entreprise avec l'informatique et les cables réseaux. il le fait bien.
bjr
quel problème y a t il j'ai travaillé des années seule et c'est totalement légal
quel problème y a t il j'ai travaillé des années seule et c'est totalement légal
et bien ma chère Tania je crois que ça n'était pas légal que tu sois complètement seule
partout où j'ai travaillé par le passé, travailler seul n'était pas autorisé
en cas d'accident, que se passe-t-il ?
j'ai travaillé une fois dans un bureau où il y a eu un accident. une collègue (elle travaillait seule à un étage) était tombée dans les toilettes en fin d'après-midi et avait perdu connaissance elle n'a été découverte que le lendemain matin. c'est là que j'ai appris que ce n'était pas légal de travailler seul (après le passage de l'inspection du travail suite à cet accident) seulement je n'ai pas trouvé le texte faisant mention de cette règlementation.
pour ma collègue elle sera seule dans un bâtiment à exercer des tâches qui ne sont pas les siennes habituellement... excuse-moi de me soucier de la sécurité de ma collègue !
partout où j'ai travaillé par le passé, travailler seul n'était pas autorisé
en cas d'accident, que se passe-t-il ?
j'ai travaillé une fois dans un bureau où il y a eu un accident. une collègue (elle travaillait seule à un étage) était tombée dans les toilettes en fin d'après-midi et avait perdu connaissance elle n'a été découverte que le lendemain matin. c'est là que j'ai appris que ce n'était pas légal de travailler seul (après le passage de l'inspection du travail suite à cet accident) seulement je n'ai pas trouvé le texte faisant mention de cette règlementation.
pour ma collègue elle sera seule dans un bâtiment à exercer des tâches qui ne sont pas les siennes habituellement... excuse-moi de me soucier de la sécurité de ma collègue !
Bonjour
Il y a un tas de profession ou l'employé est seul à son poste de travail,
un agriculteur dans son champ avec son tracteur,
un chauffeur de taxi dans son véhicule,
Un couvreur sur le toit d'un particulier pour poser des tuiles,
un chauffeur routier seul dans son camion.....
la liste est loin d'être exhaustive.
On ne peut pas "doubler" les employés sous prétexte qu'ils sont seuls,
et le patron ne peux pas se dédoubler pour suivre chacun de ses employés
au cas où ......
Il y a un tas de profession ou l'employé est seul à son poste de travail,
un agriculteur dans son champ avec son tracteur,
un chauffeur de taxi dans son véhicule,
Un couvreur sur le toit d'un particulier pour poser des tuiles,
un chauffeur routier seul dans son camion.....
la liste est loin d'être exhaustive.
On ne peut pas "doubler" les employés sous prétexte qu'ils sont seuls,
et le patron ne peux pas se dédoubler pour suivre chacun de ses employés
au cas où ......
Bonjour" Papierdalu"
A ce jour aucun texte réglementaire ne défini le travailleur isolé. Par contre le code du travail, interdit certaine activité au travailleur isolé.
Il est difficile de vous fournir un avis catégorique sans avoir observer la situation de travail, donc je vous propose d'aborder cette problématique de la façon suivante.
Dans un premier temps observer la situation de travail en prenant en considération l'ensemble des contraites : localisation du poste, ouvert au public, tâches exactes à réaliser,...
Par la suite indentifier les risques et évaluer les avec des critéres objectifs comme l'exposition, la gravité des lésions, et la probabilité que cela survienne.
En fonction de votre constat, vous aurais une vision plus juste dela dangerosité de la situation de travail. Je crois que dans la vie tout n'est qu'évaluation de risque.
Nb: je trouve l'idée de la direction sympa.
A ce jour aucun texte réglementaire ne défini le travailleur isolé. Par contre le code du travail, interdit certaine activité au travailleur isolé.
Il est difficile de vous fournir un avis catégorique sans avoir observer la situation de travail, donc je vous propose d'aborder cette problématique de la façon suivante.
Dans un premier temps observer la situation de travail en prenant en considération l'ensemble des contraites : localisation du poste, ouvert au public, tâches exactes à réaliser,...
Par la suite indentifier les risques et évaluer les avec des critéres objectifs comme l'exposition, la gravité des lésions, et la probabilité que cela survienne.
En fonction de votre constat, vous aurais une vision plus juste dela dangerosité de la situation de travail. Je crois que dans la vie tout n'est qu'évaluation de risque.
Nb: je trouve l'idée de la direction sympa.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
j'aimerais une réponse d'un repsonsable CHSCT si possible