Mon employeur peut t'il m'obliger a effectuer d'autres tâches?
foutdengg
Messages postés
4
Statut
Membre
-
foutdengg Messages postés 4 Statut Membre -
foutdengg Messages postés 4 Statut Membre -
Bonjour, je travaille actuellement pour une résidence de tourisme , je suis la seule salariée ( avec une femme de ménage) , embauchée par un couple de propriétaires en CDI depuis le 1er mars dernier ( après 2 cdd de 6 mois en 2013 et 2014).Je suis en période d'essai jusqu'au 1er mai 2015.
J'ai le titre d'agent d'accueil et de réservation ( accueil client et réservations ).
Jusqu' a présent une personne de l'extérieur venait effectuer l'ouverture , l'entretien, et la fermeture de la piscine matin et soir, mais cette année,ne pouvant plus venir, et mon Patron refusant de payer un professionnel, il souhaite le faire comme çà, c'est à dire que je devrai m'en charger, et quand il passe c'est lui qui s'en occuperait ( une fois par semaine....)
Je suis en réception 5 jours sur 5...Il ne me l'a pas clairement dit et demandé, mais l'ancien agent est venu hier ( sur demande de mon patron) me montrer ce qu'il y avait à faire ( et la tâche est longue et complexe) et ne rentre pas dans mes compétences! Je n'ai pas revu mon patron aujourd'hui je souhaitais en savoir davantage avant de refuser la tâche!
Mon patron ne m'a jamais demandé lors de la signature de mon contrat que j'aurai à me charger de l'entretien de cette piscine, puis-je refuser? quels sont mes droits? D'autant plus que je suis une femme et cela peut s'avérer très physique , notamment pour l'aspiration , le brossage et nettoyage!et cela veut aussi dire que je serai responsable en cas d'incident ou si la piscine est mal entretenue!...Merci de votre aide, Cordialement
J'ai le titre d'agent d'accueil et de réservation ( accueil client et réservations ).
Jusqu' a présent une personne de l'extérieur venait effectuer l'ouverture , l'entretien, et la fermeture de la piscine matin et soir, mais cette année,ne pouvant plus venir, et mon Patron refusant de payer un professionnel, il souhaite le faire comme çà, c'est à dire que je devrai m'en charger, et quand il passe c'est lui qui s'en occuperait ( une fois par semaine....)
Je suis en réception 5 jours sur 5...Il ne me l'a pas clairement dit et demandé, mais l'ancien agent est venu hier ( sur demande de mon patron) me montrer ce qu'il y avait à faire ( et la tâche est longue et complexe) et ne rentre pas dans mes compétences! Je n'ai pas revu mon patron aujourd'hui je souhaitais en savoir davantage avant de refuser la tâche!
Mon patron ne m'a jamais demandé lors de la signature de mon contrat que j'aurai à me charger de l'entretien de cette piscine, puis-je refuser? quels sont mes droits? D'autant plus que je suis une femme et cela peut s'avérer très physique , notamment pour l'aspiration , le brossage et nettoyage!et cela veut aussi dire que je serai responsable en cas d'incident ou si la piscine est mal entretenue!...Merci de votre aide, Cordialement
A voir également:
- Mon patron a t'il le droit de me faire travailler chez lui
- Employeur - Guide
- Mon ancien employeur nuit à ma réputation - Forum litiges
- Cesu mon employeur part en maison de retraite - Forum licenciement
- Peut-on obliger un salarié à conduire - Forum salariés
- Nom de l'employeur - Forum litiges
La législation juridique et financière évolue en permanence...
"Veiller à l' entretien des parties communes,réception,laverie et piscine"
Cela signifie tenir propre et rangé ces lieux (papiers par terre...) on n' est bien d'accord que cela ne signifie pas "se charger du nettoyage piscine et des analyses.."? Merci, je ne sais plus quoi penser!
Cdt.
" Veiller à l' entretien des parties communes,réception,laverie et piscine"
Et la convention collective, en face de votre qualification ( qui est marquée comment d' ailleurs sur contrat et feuilles de paies ?) elle donne quelles tâches ?
Je pose une question hors sujet mais pas tellement :
Avez-vous été embauché en CDI juste après votre CDD ?
cdlt
J'ai été embauchée 6 mois après mon dernier CDD, j'ai touché le chômage sur cette période, et j'ai déclaré ma reprise d'activité en CDI début mars.
Cdt
Je fais partie de la convention collective Organismes de tourisme, échelon 1.1 au poste d'agent d'accueil et de réservations.
Toutes les tâches décrites sur le contrat sont en lien avec mes qualifications et mon diplome, et ce pour quoi j'ai postulé et été embauchée ( ce que je fais depuis 2 saisons chez eux).
et la fameuse phrase de trop : " veiller à l'entretien...."