Une Usine de L'Oise fait du MENAGE !!!

Question

Une Usine de L'Oise fait du MENAGE !!! LICENCIEMENT .

Bonjour , je me permet de venir vers vous car je travail dans un grand groupe très connu . Ces six derniers mois , nous avons eu deux Licenciement dit pour faute grave ( Deux personne proche de la retraite ) ... Et bientôt une troisième personne qui va être Licencier pour motive licenciement économique . Pourtant cette usine continu a embauché et a faire des million de dollars de chiffre d'affaire chaque année . D'après ma petite oreille , j'aurai appris que ses licenciement viendrai suite au NAO ( Négociation salarial ) de l'année dernière . La direction souhaiterai faire du ménage . Un nouveau Directeur , Trois Responsable de Ressources Humaines , un Responsable de production et j'en passe ... En seulement un ANS !!!! J'appelle sa moi des nettoyeur ... Tous nos chefs d'équipe on été rétrogradé de leur fonction . Fini pour eux le management . Ils feront désormais que de la paperasse . Et seront remplacé par des nouveau .
Hier un de nos chefs d'équipe qui a refusé sa rétrogradation . A appris , que demain serait son dernier jours et qu'on le licencierai , pour raison économique .
Les délégué syndical ne bouge pas bizarrement , a croire qui on reçu un chèque de la direction ...
Les deux personne licencier était à un ou deux ans de la retraite .
Le chefs d'équipe (FLM) qui avait quand même 17 ans de boite . A toujours fait son travail correctement , jamais absent ou en retard , jamais eu le moindre problème avec la direction c'était même le meilleur !!!

A se jours tous les ouvrier ne veule même pu bougé peur de se faire a leur tour licencier . Pourtant l'année dernière nous étions 99% a faire Grève .

Merci de me contacter pour plus d'information .

Alexandra77 · Answer

Ces une très belle lettre de voeux que se chef d'équipe a reçu juste avant les fête ...  
Peut on stopper cette procédure de licenciement ? Que peut on faire pour se défendre ? Quel son ses droit ? Quel son nos droit nous ouvrier pour montré non désaccord avec la nouvelle direction ??? 

Merci de vos réponse . Et bonne fête a tous !!!

mamz'elle bulle · Answer

Bonjour,

Ça me fait penser à ce qu'il se passe dans la société où je travaille...
En moins de 3 mois, plusieurs salariés (5 à ma connaissance et sûrement +) ont été licenciés (pour faute) ou sont partis suite rupture conventionnelle.
Après discussion avec le CE et les délégués du personnel, ils pensent que l'entreprise licencie individuellement afin d'éviter un licenciement économique et le versement des indemnités dues aux salariés (surtout que la société serait en difficulté financière)...

La première chose à faire est effectivement de prendre contact avec les délégués du personnel ou syndicaux ou avec un syndicat (de préférence qui a adhéré à la convention appliquée dans la société s'il y en a une).
L'inspection du travail peut également conseiller les salariés, mais reste assez vague. Un avocat spécialisé en droit social pourra renseigner + précisément, mais moyennant finance...

Concernant la procédure de licenciement, elle ne peut être stoppée sauf accord trouvé entre les parties (et dans ce cas, rupture conventionnelle du contrat de travail).
Si le licenciement est prononcé et qu'il est abusif, le salarié pourra toujours entamer une procédure au conseil des prud'hommes une fois la procédure achevée.

J'espère t'avoir apporter quelques réponses

Une Usine de L'Oise fait du MENAGE !!!

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