Licenciement Employée à domicile
Bonjour,
Notre nounou, qui est déclarée, nous quitte en fin d'année pour partir en province.
Celle-ci souhaite être licenciée afin de toucher le chômage, ce qui ne nous pose pas de problème. Toutefois, si nous la licencions, nous aurons théroriquement à lui verser des indemnités, ce dont elle ne veut pas et que nous mêmes souhaitons éviter (puisque c'est elle qui part).
Ma question est donc la suivante : peut on se mettre d'accord sur la non paiement des indemnités ? Même si nous déclarons comme il se doit le licenciement ?
Merci d'avance pour vos réponses,
Bien cordialement
Notre nounou, qui est déclarée, nous quitte en fin d'année pour partir en province.
Celle-ci souhaite être licenciée afin de toucher le chômage, ce qui ne nous pose pas de problème. Toutefois, si nous la licencions, nous aurons théroriquement à lui verser des indemnités, ce dont elle ne veut pas et que nous mêmes souhaitons éviter (puisque c'est elle qui part).
Ma question est donc la suivante : peut on se mettre d'accord sur la non paiement des indemnités ? Même si nous déclarons comme il se doit le licenciement ?
Merci d'avance pour vos réponses,
Bien cordialement
2 réponses
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bjr
si vous licenciez votre employé il faut lui payer les indemnités car plus tard (dans les 5 ans) elle pourrait vous les demander devant un tribunal et votre arrangement ne vaudrait rien
si elle part pour suivre son conjoint elle bénéficie des indemnités -
ContributeurBonjour,
Qu'il s'agisse de licenciement ou de rupture conventionnelle vous devez lui régler les indemnités.
La législation juridique et financière évolue en permanence...