Licenciement abusif
foxi13
-
19 oct. 2011 à 17:54
marionnette30 Messages postés 5266 Date d'inscription samedi 7 février 2009 Statut Contributeur Dernière intervention 17 avril 2012 - 19 oct. 2011 à 20:07
marionnette30 Messages postés 5266 Date d'inscription samedi 7 février 2009 Statut Contributeur Dernière intervention 17 avril 2012 - 19 oct. 2011 à 20:07
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3 réponses
tania57
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19 oct. 2011 à 18:11
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bjr
quel est le motif de votre licenciement
quel est le motif de votre licenciement
marionnette30
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17 avril 2012
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19 oct. 2011 à 18:13
19 oct. 2011 à 18:13
Bonjour,
Comment pouvez vous démontrer vos accidents de travail ; je cite :
Suite à un accident de travail que je n'ai pas déclaré...
Le mieux serait de confier votre dossier à un avocat ou un syndicat qui pourra l'étudier au mieux et donc vous conseiller... car après lecture de votre message votre employeur vous a bien proposer des solutions de reclassement certes, elles ne vous ont pas satisfaites mais il a fait son devoir ...
Comment pouvez vous démontrer vos accidents de travail ; je cite :
Suite à un accident de travail que je n'ai pas déclaré...
Le mieux serait de confier votre dossier à un avocat ou un syndicat qui pourra l'étudier au mieux et donc vous conseiller... car après lecture de votre message votre employeur vous a bien proposer des solutions de reclassement certes, elles ne vous ont pas satisfaites mais il a fait son devoir ...
En fait, j'ai eu plusieurs accidents de travail déclarés mais le dernier ne l'était pas du fait qu'il m'est arrivé le matin avant des cp de 15 jours, je ne l'ai donc pas déclaré car je pensais encore que c'était une niéme sciatique et que j'avais 15 jrs pour me reposer.
Concernant les mesures de reclassement de mon employeur, je ne pense pas qu'un 35 heures en caisse avec 2 hernies discales et une baisse de niveau soit une solution très adaptée à mon cas...
Concernant les mesures de reclassement de mon employeur, je ne pense pas qu'un 35 heures en caisse avec 2 hernies discales et une baisse de niveau soit une solution très adaptée à mon cas...
marionnette30
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17 avril 2012
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19 oct. 2011 à 18:23
19 oct. 2011 à 18:23
35 heures en caisse et certainement mieux qu'un 35 heures en rayon ...
Que faisiez vous avant l'inaptitude ? ELS ? Contrat 35h ?
La loi indique :
Les possibilités de reclassement doivent être recherchées par l'employeur au sein de l'entreprise et, le cas échéant, au sein du groupe auquel elle appartient.
En outre, l'avis du médecin du travail concluant à l'inaptitude du salarié à tout emploi dans l'entreprise ne dispense pas l'employeur de rechercher une possibilité de reclassement au sein de l'entreprise et, le cas échéant, du groupe auquel elle appartient, au besoin par la mise en oeuvre des mesures prévues ci-dessus (mutations, transformations de poste...) ; cette recherche doit être effective.
Le chef d'entreprise est tenu de prendre en considération les propositions du médecin du travail et, en cas de refus, de faire connaître les motifs qui s'opposent à ce qu'il y soit donné suite.
L'employeur a donc bien fait son devoir en recherchant une possibilité de reclassement ...
Que faisiez vous avant l'inaptitude ? ELS ? Contrat 35h ?
La loi indique :
Les possibilités de reclassement doivent être recherchées par l'employeur au sein de l'entreprise et, le cas échéant, au sein du groupe auquel elle appartient.
En outre, l'avis du médecin du travail concluant à l'inaptitude du salarié à tout emploi dans l'entreprise ne dispense pas l'employeur de rechercher une possibilité de reclassement au sein de l'entreprise et, le cas échéant, du groupe auquel elle appartient, au besoin par la mise en oeuvre des mesures prévues ci-dessus (mutations, transformations de poste...) ; cette recherche doit être effective.
Le chef d'entreprise est tenu de prendre en considération les propositions du médecin du travail et, en cas de refus, de faire connaître les motifs qui s'opposent à ce qu'il y soit donné suite.
L'employeur a donc bien fait son devoir en recherchant une possibilité de reclassement ...
marionnette30
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17 avril 2012
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19 oct. 2011 à 18:42
19 oct. 2011 à 18:42
l'employeur a une obligation de sécurité au travail tout à fait : Service-public.fr
Ok, je vous remercie de vos réponses, passez une bonne soirée.
marionnette30
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17 avril 2012
1 741
19 oct. 2011 à 20:07
19 oct. 2011 à 20:07
Merci, vous aussi.
19 oct. 2011 à 18:19
19 oct. 2011 à 18:20
que voulez faire d'autre dans ce cas, que voulez vous réclamer ?
19 oct. 2011 à 18:34