Licenciement abusif
foxi13
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marionnette30 Messages postés 5369 Statut Contributeur -
marionnette30 Messages postés 5369 Statut Contributeur -
Bonjour,
Suite à un accident de travail que je n'ai pas déclaré, je n'ai pu reprendre celui-ci. Mon accident est passé en maladie professionnelle ( 2 hernies discales), j'ai voulu réintégrer l'entreprise mais ils n'ont plus me proposer qu' un emploi de caissier à 35 heures en abaissant mon niveau de 3 à 2, j'ai refusé cela, puis on m'a proposé un reclassement dans un autre magasin mais à 2h30 de chez moi, ce que j'ai bien entendu refusé; à la suite de cela je me suis fait licencié... Je trouve cela honteux connaissant la politique commerciale de carrefour qui se targue de reclasser ses salariés handicapés (car je suis reconnu travailleur handicapé). Je voudrais attaquer mon employeur aux prud'hommes car ce n'était pas mon premier accident de travail concernant mon dos et de plus, j'ai demandé à plusieurs reprises à mon manager de me changer de rayon car je n'en pouvais plus; j'ai à ma disposition de nombreux témoignages ainsi que tous les documents concernant mes accidents de travail. Mon dossier tiendrait-il pour les attaquer pour licenciement abusif et non respect des obligations de l'employeur en matiére de sécurité au travail?
Suite à un accident de travail que je n'ai pas déclaré, je n'ai pu reprendre celui-ci. Mon accident est passé en maladie professionnelle ( 2 hernies discales), j'ai voulu réintégrer l'entreprise mais ils n'ont plus me proposer qu' un emploi de caissier à 35 heures en abaissant mon niveau de 3 à 2, j'ai refusé cela, puis on m'a proposé un reclassement dans un autre magasin mais à 2h30 de chez moi, ce que j'ai bien entendu refusé; à la suite de cela je me suis fait licencié... Je trouve cela honteux connaissant la politique commerciale de carrefour qui se targue de reclasser ses salariés handicapés (car je suis reconnu travailleur handicapé). Je voudrais attaquer mon employeur aux prud'hommes car ce n'était pas mon premier accident de travail concernant mon dos et de plus, j'ai demandé à plusieurs reprises à mon manager de me changer de rayon car je n'en pouvais plus; j'ai à ma disposition de nombreux témoignages ainsi que tous les documents concernant mes accidents de travail. Mon dossier tiendrait-il pour les attaquer pour licenciement abusif et non respect des obligations de l'employeur en matiére de sécurité au travail?
3 réponses
Bonjour,
Comment pouvez vous démontrer vos accidents de travail ; je cite :
Suite à un accident de travail que je n'ai pas déclaré...
Le mieux serait de confier votre dossier à un avocat ou un syndicat qui pourra l'étudier au mieux et donc vous conseiller... car après lecture de votre message votre employeur vous a bien proposer des solutions de reclassement certes, elles ne vous ont pas satisfaites mais il a fait son devoir ...
Comment pouvez vous démontrer vos accidents de travail ; je cite :
Suite à un accident de travail que je n'ai pas déclaré...
Le mieux serait de confier votre dossier à un avocat ou un syndicat qui pourra l'étudier au mieux et donc vous conseiller... car après lecture de votre message votre employeur vous a bien proposer des solutions de reclassement certes, elles ne vous ont pas satisfaites mais il a fait son devoir ...
En fait, j'ai eu plusieurs accidents de travail déclarés mais le dernier ne l'était pas du fait qu'il m'est arrivé le matin avant des cp de 15 jours, je ne l'ai donc pas déclaré car je pensais encore que c'était une niéme sciatique et que j'avais 15 jrs pour me reposer.
Concernant les mesures de reclassement de mon employeur, je ne pense pas qu'un 35 heures en caisse avec 2 hernies discales et une baisse de niveau soit une solution très adaptée à mon cas...
Concernant les mesures de reclassement de mon employeur, je ne pense pas qu'un 35 heures en caisse avec 2 hernies discales et une baisse de niveau soit une solution très adaptée à mon cas...
35 heures en caisse et certainement mieux qu'un 35 heures en rayon ...
Que faisiez vous avant l'inaptitude ? ELS ? Contrat 35h ?
La loi indique :
Les possibilités de reclassement doivent être recherchées par l'employeur au sein de l'entreprise et, le cas échéant, au sein du groupe auquel elle appartient.
En outre, l'avis du médecin du travail concluant à l'inaptitude du salarié à tout emploi dans l'entreprise ne dispense pas l'employeur de rechercher une possibilité de reclassement au sein de l'entreprise et, le cas échéant, du groupe auquel elle appartient, au besoin par la mise en oeuvre des mesures prévues ci-dessus (mutations, transformations de poste...) ; cette recherche doit être effective.
Le chef d'entreprise est tenu de prendre en considération les propositions du médecin du travail et, en cas de refus, de faire connaître les motifs qui s'opposent à ce qu'il y soit donné suite.
L'employeur a donc bien fait son devoir en recherchant une possibilité de reclassement ...
Que faisiez vous avant l'inaptitude ? ELS ? Contrat 35h ?
La loi indique :
Les possibilités de reclassement doivent être recherchées par l'employeur au sein de l'entreprise et, le cas échéant, au sein du groupe auquel elle appartient.
En outre, l'avis du médecin du travail concluant à l'inaptitude du salarié à tout emploi dans l'entreprise ne dispense pas l'employeur de rechercher une possibilité de reclassement au sein de l'entreprise et, le cas échéant, du groupe auquel elle appartient, au besoin par la mise en oeuvre des mesures prévues ci-dessus (mutations, transformations de poste...) ; cette recherche doit être effective.
Le chef d'entreprise est tenu de prendre en considération les propositions du médecin du travail et, en cas de refus, de faire connaître les motifs qui s'opposent à ce qu'il y soit donné suite.
L'employeur a donc bien fait son devoir en recherchant une possibilité de reclassement ...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
que voulez faire d'autre dans ce cas, que voulez vous réclamer ?