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1 réponse
Avez vous envisage de la licencier pour faute ? Vous semblez avoir assez d'arguments : non respect de la subordination, emploi abusif d'un bien appartenant a l'employeur...
Si son ancienneté est de 1 an, cela ne devrait pas représenter lourd en indemnité éventuelle. Moins que ce qu'elle va vous couter a ce rythme en tout cas.
L'employeur a comme seul recours envers ses salaries les procédures disciplinaires (avertissement, mise a pied, licenciement). Il faut savoir les utiliser.
Si son ancienneté est de 1 an, cela ne devrait pas représenter lourd en indemnité éventuelle. Moins que ce qu'elle va vous couter a ce rythme en tout cas.
L'employeur a comme seul recours envers ses salaries les procédures disciplinaires (avertissement, mise a pied, licenciement). Il faut savoir les utiliser.