Licenciement femme de ménage sans préavis
hazami
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
j'emploie une femme de ménage en CDI depuis 1 an. Celle-ci s'étant absentée pendant 2 mois sans que j'aie de date fixée pour son retour, alors que le contrat prévoie au maximum 30 jours ouvrables de congés annuels, et sachant qu'elle avait déjà bénéficié d'une semaine de congés, j'ai dû la licencier pour faute sans préavis.
Suite à son licenciement, elle a l'intention de saisir les prudhommes.
Pensez-vous que sa requête puisse aboutir?
j'emploie une femme de ménage en CDI depuis 1 an. Celle-ci s'étant absentée pendant 2 mois sans que j'aie de date fixée pour son retour, alors que le contrat prévoie au maximum 30 jours ouvrables de congés annuels, et sachant qu'elle avait déjà bénéficié d'une semaine de congés, j'ai dû la licencier pour faute sans préavis.
Suite à son licenciement, elle a l'intention de saisir les prudhommes.
Pensez-vous que sa requête puisse aboutir?
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6 réponses
bjr
avez vous respecté la forme pour ce licenciement c'est a dire
lettre de convocation à l'entretien
entretien 5 jours franc mini après la lettre
licenciement 2 jours après l'entretien
avez vous respecté la forme pour ce licenciement c'est a dire
lettre de convocation à l'entretien
entretien 5 jours franc mini après la lettre
licenciement 2 jours après l'entretien
Lorsqu'elle m'a contactée après 2 mois d'absence, je lui ai fait part de ma décisison de ne plus la prendre pour cause d'absence prolongée, puis je lui ai envoyé la lettre de licenciement.
Je n'ai pas envoyé de lettre de convocation à un entretien préalable.
Merci pour votre réponse
Je n'ai pas envoyé de lettre de convocation à un entretien préalable.
Merci pour votre réponse
Condamnée à lui verser un mois de salaire constituant le préavis, ou pourrait-t-elle bénéficier de plus?
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oui je suis d'accord avec vous mais tort ou pas il y avait une procédure à respecter vous auriez du vous renseigner avant, vous l'auriez mise à pied conservatoire (sans salaire) et après vous auriez envoyé la lettre de convocatin (c'est une lettre spécifique où il est précisé qu'elle peut se faire accompagner d'un conseiller du salarié)
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