Licenciement pour faute lourde

Bonjour,
(hypothèse ou votre entreprise ne fait pas les mêmes services )
faute lourde , je ne pense pas car votre salariée ne nuit en rien à votre
entreprise. Elle fait de la pub pour son compagnon, et alors , elle n'impose
rien aux personnes , elle n'abuse pas de leur état , on pourrait même
penser que cela leur rend service.
La faute lourde est si difficile à retenir que même en cas de vol prouvé dans
la caisse, il arrive que le licenciement soit jugé abusif , alors pour votre
salariée , à mon avis n'y comptez pas.
Il faudrait lui envoyer un avertissement en lui signifiant les faits reprochés ,
et en demandant d'arrêter immédiatement , ensuite si elle continue , vous
pourriez peut etre envisager une faute grave .
Votre salariée qui a des difficultés financieres cherche à s'en sortir , plutôt
que de vouloir sanctionner , soyez un peu indulgent et expliquez lui que
sa façon de faire est gênante , à moins que vous etes comme beaucoup
d'entreprises de services à la personne qui se retrouvent avec trop de
personnel en raison de la contraction des aides ou des avantages fiscaux.
Ceci n'est que mon avis.
cdlt

bjr
La faute lourde est définie par la jurisprudence comme une faute d'une exceptionnelle gravité, commise avec l'intention de nuire à l'employeur
En conséquence elle est totalement hors propos par rapport aux faits énoncés
et je pense qu'un dossier prud'hommal statuerait en faveur de votre employée et vous condamnerait
Maintenant à vous de voir !