Licenciement pour faute lourde
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3 oct. 2011 à 23:37
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 4 oct. 2011 à 07:57
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 4 oct. 2011 à 07:57
Bonjour,
responsable d'un service d'aide ! je viens d'apprendre que une de mes salariés , propose à la clientèle ( personnes dépendantes ou fragiles ) pendant son temps de travail ,que son compagnon viennent faire leur jardin car problème financier en échange de liquide . puis je l'a licencier pour faute lourde ? abus de confiance?
responsable d'un service d'aide ! je viens d'apprendre que une de mes salariés , propose à la clientèle ( personnes dépendantes ou fragiles ) pendant son temps de travail ,que son compagnon viennent faire leur jardin car problème financier en échange de liquide . puis je l'a licencier pour faute lourde ? abus de confiance?
A voir également:
- Licenciement pour faute lourde
- Licenciement pour absence injustifiée droit au chômage 2024 - - Licenciement-Démission
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- Liste faute grave assistant maternelle - Forum salariés
- Lettre d'explication pour faute professionnelle - Forum salariés
2 réponses
Utilisateur anonyme
4 oct. 2011 à 07:42
4 oct. 2011 à 07:42
Bonjour,
(hypothèse ou votre entreprise ne fait pas les mêmes services )
faute lourde , je ne pense pas car votre salariée ne nuit en rien à votre
entreprise. Elle fait de la pub pour son compagnon, et alors , elle n'impose
rien aux personnes , elle n'abuse pas de leur état , on pourrait même
penser que cela leur rend service.
La faute lourde est si difficile à retenir que même en cas de vol prouvé dans
la caisse, il arrive que le licenciement soit jugé abusif , alors pour votre
salariée , à mon avis n'y comptez pas.
Il faudrait lui envoyer un avertissement en lui signifiant les faits reprochés ,
et en demandant d'arrêter immédiatement , ensuite si elle continue , vous
pourriez peut etre envisager une faute grave .
Votre salariée qui a des difficultés financieres cherche à s'en sortir , plutôt
que de vouloir sanctionner , soyez un peu indulgent et expliquez lui que
sa façon de faire est gênante , à moins que vous etes comme beaucoup
d'entreprises de services à la personne qui se retrouvent avec trop de
personnel en raison de la contraction des aides ou des avantages fiscaux.
Ceci n'est que mon avis.
cdlt
(hypothèse ou votre entreprise ne fait pas les mêmes services )
faute lourde , je ne pense pas car votre salariée ne nuit en rien à votre
entreprise. Elle fait de la pub pour son compagnon, et alors , elle n'impose
rien aux personnes , elle n'abuse pas de leur état , on pourrait même
penser que cela leur rend service.
La faute lourde est si difficile à retenir que même en cas de vol prouvé dans
la caisse, il arrive que le licenciement soit jugé abusif , alors pour votre
salariée , à mon avis n'y comptez pas.
Il faudrait lui envoyer un avertissement en lui signifiant les faits reprochés ,
et en demandant d'arrêter immédiatement , ensuite si elle continue , vous
pourriez peut etre envisager une faute grave .
Votre salariée qui a des difficultés financieres cherche à s'en sortir , plutôt
que de vouloir sanctionner , soyez un peu indulgent et expliquez lui que
sa façon de faire est gênante , à moins que vous etes comme beaucoup
d'entreprises de services à la personne qui se retrouvent avec trop de
personnel en raison de la contraction des aides ou des avantages fiscaux.
Ceci n'est que mon avis.
cdlt
tania57
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12 mai 2024
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4 oct. 2011 à 07:57
4 oct. 2011 à 07:57
bjr
La faute lourde est définie par la jurisprudence comme une faute d'une exceptionnelle gravité, commise avec l'intention de nuire à l'employeur
En conséquence elle est totalement hors propos par rapport aux faits énoncés
et je pense qu'un dossier prud'hommal statuerait en faveur de votre employée et vous condamnerait
Maintenant à vous de voir !
La faute lourde est définie par la jurisprudence comme une faute d'une exceptionnelle gravité, commise avec l'intention de nuire à l'employeur
En conséquence elle est totalement hors propos par rapport aux faits énoncés
et je pense qu'un dossier prud'hommal statuerait en faveur de votre employée et vous condamnerait
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