Remplacement congé parental en CDI
scarlette
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caroledu92 Messages postés 16143 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
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Bonjour, j'ai conclu un contrat en CDI pour le remplacement d'un congé parental (j'avais un CDD pour le remplacement du congé maternité et j'ai demandée un CDI pour le congé parental)
le congé parental se termine en mars 2012 et la personne ne sait toujours pas si elle revient à temps plein, à mi temps ou pas du tout
est ce que le fait d'avoir un CDI me protège un peu et oblige l'employeur à me garder ou pas?
merci pour vos réponses
le congé parental se termine en mars 2012 et la personne ne sait toujours pas si elle revient à temps plein, à mi temps ou pas du tout
est ce que le fait d'avoir un CDI me protège un peu et oblige l'employeur à me garder ou pas?
merci pour vos réponses
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4 réponses
Bonjour,
Maintenant que vous êtes en CDI, « vous êtes protégée » dans le sens ou votre poste n'est plus lié à un remplacement à proprement parler qui dépendrait d'un retour.
Ce sera à l'employeur de gérer le retour, si retour il y a, de la salariée en CPE.
Celle-ci devra, si elle souhaite revenir, retrouver son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.
Maintenant que vous êtes en CDI, « vous êtes protégée » dans le sens ou votre poste n'est plus lié à un remplacement à proprement parler qui dépendrait d'un retour.
Ce sera à l'employeur de gérer le retour, si retour il y a, de la salariée en CPE.
Celle-ci devra, si elle souhaite revenir, retrouver son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.
Pourquoi a t-il choisi de vous proposer un CDI s'il ne voulait pas vous garder ?
Effectivement, s'il doit vous licencier il faudra un bon motif, et le retour de l'autre personne n'en est évidemment pas un
Effectivement, s'il doit vous licencier il faudra un bon motif, et le retour de l'autre personne n'en est évidemment pas un
c'est surtout que j'ai demandé un CDI avant d'accepter le remplacement du congé parental.
et comme le patron était content de mon boulot, il voulait me garder à tout prix
je crois que çà l'arrangerait que l'ancienne secrétaire ne revienne pas!
sur le temps j'aurais plus d'ancienneté qu'elle dans la boite (çà faisait tout juste un an qu'elle bossait avant de prendre son congé maternité)
comme licenciement il pourrait invoquer le licenciement économique....il ne peut pas payer deux secrétaires!
et comme le patron était content de mon boulot, il voulait me garder à tout prix
je crois que çà l'arrangerait que l'ancienne secrétaire ne revienne pas!
sur le temps j'aurais plus d'ancienneté qu'elle dans la boite (çà faisait tout juste un an qu'elle bossait avant de prendre son congé maternité)
comme licenciement il pourrait invoquer le licenciement économique....il ne peut pas payer deux secrétaires!
Ça ne marche pas ainsi ! Le licenciement économique doit se justifier par des difficultés, des mutations technologiques etc.
Et puis personne ne l'obligeait à recruter 2 secrétaires
Oui c'est peut être cela, il préférerait que l'autre personne ne revienne pas. Ou il négociera peut être son départ.
Vous avez le temps de voir venir. Je dis cela, mais le temps passe si vite !
Et puis personne ne l'obligeait à recruter 2 secrétaires
Oui c'est peut être cela, il préférerait que l'autre personne ne revienne pas. Ou il négociera peut être son départ.
Vous avez le temps de voir venir. Je dis cela, mais le temps passe si vite !
La législation juridique et financière évolue en permanence...
c'est financièrement impossible pour lui car nous sommes un bureau de 5 personnes
au pire il devrait me licencier mais il faudra trouver un motif valable je suppose