Employé de ménage copropriétés

le premier cas, dans son contrat de travail, il est précisément indiqué "bon entretien de l'immeuble, escaliers, couloirs et vestibule au moins une fois par semaine"
nombre d'heures: 16h50 par mois
c'est un salarié du Syndic

Le contrat de l'Employé est signé par le Syndic, mais c'est le Syndicat des copropriétaires qui l'emploi.
Le temps de travail est calculé pour 5 semaines de travail par mois en comptant 3h 30 par semaine pour l'entretien des parties communes, avec des tâches de ménage précises et définies dans le contrat de travail.
L'employé peut organiser son travail, de façon à conserver l'ensemble des parties communes propres et si vous constatez de la négligence dans l'exécution de son travail, vous pouvez sans attendre, écrire à votre Syndic par lettre R.A.R et lui demander d'envoyer une lettre R.A.R à l'Employé et de lui rappeler les termes de son contrat de travail qui doivent être aplliqués pour obtenir un meillleur résultat.

Demandez également à ce que la question du Préposé au Ménage soit portée au vote en résolution à l'Ordre du Jour de la prochaine Assemblée Générale et la question du contrat de travail du Préposé au ménage (avec une copie jointe à l'Ordre du Jour), pour revoir les conditions de ce contrat et de faire un rappel à l'Employé M. (Prénom et Nom) quant à ses obligations de résultat (conservez une copie).

Il est possible d'inclure le jour de travail dans le contrat de travail (ex: le vendredi) pour pouvoir vérifier que le ménage est fait régulièrement (sauf erreur).

(Suite à une même situation, c'est ce que j'ai exigé dans le contrat de notre récente Société, avoir une journée de précisée).
De temps en temps mais très rarement , il peut y avoir un peu de souplesse pour permettre selon les circonstances, que le ménage se fasse le jour qui précède ou celui du lendemain) et tout se remet en place...
Cordialement.