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3 réponses
ciboulette13
Messages postés
7
Date d'inscription
lundi 2 mai 2011
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Dernière intervention
24 novembre 2011
1
2 mai 2011 à 20:07
2 mai 2011 à 20:07
bonsoir,
a moins que dans le médical se soit différent, un contrat CDI est validé si tu as travaillé un moi complet a un même poste et que le mois terminé tu n'as pas reçu de lettre spécifiant la fin de ton contrat CDD au sein de la dite société.
Normalement une fois les 30 premiers jours travaillés, si aucune réunion ou rien de spécial ne t'as été spécifié, tu est automatiquement en CDI est ton premier mois et ta premiere feuille de paie deviennent ta base de contrat et de salaire.
bon courage.
a moins que dans le médical se soit différent, un contrat CDI est validé si tu as travaillé un moi complet a un même poste et que le mois terminé tu n'as pas reçu de lettre spécifiant la fin de ton contrat CDD au sein de la dite société.
Normalement une fois les 30 premiers jours travaillés, si aucune réunion ou rien de spécial ne t'as été spécifié, tu est automatiquement en CDI est ton premier mois et ta premiere feuille de paie deviennent ta base de contrat et de salaire.
bon courage.
Bonjour
Je vous rassure, vos collègues et vous êtes tous en CDI, même si vous n'avez rien signé.
Article L 1243-11 du Code du travail:
Lorsque la relation contractuelle de travail se poursuit après l'échéance du terme du contrat à durée déterminée, celui-ci devient un contrat à durée indéterminée.
Le salarié concerve l'ancienneté qu'il avait acquise au terme du contrat de travail à durée déterminée.
La durée du contrat de travail à durée déterminée est déduite de la période d'essai éventuellement prévue dans le nouveau contrat de travail.
Arrêt de la chambre sociale de la cour de cassation daté du 17 décembre 1985:
Lorsque la relation professionnelle se poursuit après l'échéance du terme, le contrat devient à durée indéterminée.
Arrêt de la chambre sociale de la cour de cassation en date du 22 octobre 1996:
Dès lors que la poursuite d'un contrat à durée déterminée dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée n'a pas donné lieu à l'établissement d'un nouveau contrat, les parties restent soumises aux conditions d'horaires initialements fixées, la seule absence de protestation du salarié ne vaut pas l'acceptation d'une réduction d'horaire.
Arrêt de la chambre sociale de la cour de cassation en date du 5 janvier 1995:
La poursuite des relations contractuelles se fait aux mêmes conditions.
En cas de litige, revenez sur le forum où vos droits et les moyens de les faire valoir vous seront indiqués.
Je vous rassure, vos collègues et vous êtes tous en CDI, même si vous n'avez rien signé.
Article L 1243-11 du Code du travail:
Lorsque la relation contractuelle de travail se poursuit après l'échéance du terme du contrat à durée déterminée, celui-ci devient un contrat à durée indéterminée.
Le salarié concerve l'ancienneté qu'il avait acquise au terme du contrat de travail à durée déterminée.
La durée du contrat de travail à durée déterminée est déduite de la période d'essai éventuellement prévue dans le nouveau contrat de travail.
Arrêt de la chambre sociale de la cour de cassation daté du 17 décembre 1985:
Lorsque la relation professionnelle se poursuit après l'échéance du terme, le contrat devient à durée indéterminée.
Arrêt de la chambre sociale de la cour de cassation en date du 22 octobre 1996:
Dès lors que la poursuite d'un contrat à durée déterminée dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée n'a pas donné lieu à l'établissement d'un nouveau contrat, les parties restent soumises aux conditions d'horaires initialements fixées, la seule absence de protestation du salarié ne vaut pas l'acceptation d'une réduction d'horaire.
Arrêt de la chambre sociale de la cour de cassation en date du 5 janvier 1995:
La poursuite des relations contractuelles se fait aux mêmes conditions.
En cas de litige, revenez sur le forum où vos droits et les moyens de les faire valoir vous seront indiqués.
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