Contrat de travail 35H mais je fais moins
Badgirlm Messages postés 18 Statut Membre -
Bonjour,
Je suis auxiliaire de vie depuis 2021 chez Vitalliance, j'ai étais embauché en CDI temps partiel puis j'ai signée un avenant de mon contrat pour passer à un temps plein le 1er Janvier 2023. Sauf que depuis je n'ai jamais eu de planning correspondant aux heures d'un temps partiel, je fais entre 90H et 130H maximum par mois, j'ai contacter à mainte reprise mon employeur lui informant qu'il ne me donnait pas assez d'heures mais aucun retour, pareil du siège de la société. Mon contrat est de 35H par semaine où 151H par mois et cela n'est pas respecté et je ne suis payé que des heures que j'effectue hors mon employeur doit me payer les heures prévues sur mon contrat même si je ne les fait pas n'est-ce-pas ? Je ne comprend rien. Que puis-je faire ?
Voici les Heures par mois que j'ai effectué :
Janvier 2023 : 111,18 H
Février 2023 : 97,50 H
Mars 2023 : 159,33 H (dont mes congés payés)
Avril 2023 : 121,52 H
Mai 2023 : 100,50 H
Juin 2023 : 130,06 H
Juillet 2023 : 91,48 H
Août 203 : 106,79 H
Septembre 2023 : 130,50 H (dont mes congés payés)
Octobre 2023 : 105,52 H
Novembre 2023 : 105 H
Décembre 2023 : 129,50 H (dont mes congés payés)
Janvier 2024 : 112,33 H (dont mes congés payés)
Février 2024 : 107,32 H
Mars 2024 : 66,50 (dont mes congés payés et sans mon arrêt de travail cela aurait fait 129,5H)
Avril 2024 : 152,83 H (dont mes congés payés)
Mai : 88,77H
Juin : 139,75H,
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3 réponses
Bonjour
Si vous avez signé un avenant qui avait pour effet de vous passer à temps plein, vous auriez du être rémunéré sur la base d'un temps plein depuis la signature de cet avenant et ce indépendamment des horaires réellement travaillés qui étaient inférieurs à la durée de travail contractuelle fixée dans l'avenant
C'est à l'employeur qu'il appartient de vous donner du travail tout comme respecter les engagement contractuels qu'il a pris en signant cet avenant
S'il ne les a pas respecté, vous pourriez saisir le conseil de prud'hommes pour demander un rappel de salaire depuis Janvier 2023
Pour ce faire , il faut vous faire accompagner pour instruire la requête auprès des prud'hommes et assurer votre défense devant les juges
Voir si votre assurance habitation comporte une garantie "protection juridique" - elle pourrait s'occuper de votre dossier de A à Z
VOIR: Comment fonctionne la garantie protection juridique ? | Service-Public.fr
A défaut, vous pourriez vous rapprocher d'un défenseur syndical proche de votre domicile
Sue le NET : LIste des défenseurs syndicaux - région de .... (la votre)
Merci pour votre réponse. Est-ce-que je peux envoyer avant tout un courrier à mon employeur lui demandant les heures non payées depuis Janvier 2023 et si c'est le cas quel type de courrier dois-je lui envoyer ? Je ne trouve aucun exemple sur google
OUI avant toute procédure , il est préférable d'adresser un courrier recommandé avec AR pour demander la régularisation des salaires qui depuis le 1er Janvier 2023 ont tous été règlés sur la base d'un temps de travail inférieur au 151,67 h tel que cela avait été défini dans un avenant signé le ........
La législation juridique et financière évolue en permanence...