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1 réponse
Bonjour
Vous devez déjà avoir l'accord de votre employeur pour amener votre enfant sur votre lieu de travail.
En aucun cas, il ne devra participer au travail, vous commettriez une faute grave que pourrait vous reprocher votre employeur.
Même si l'employeur donnait son accord pour que votre enfant participe aux travaux, la loi interdit de faire travailler un enfant de moins de 16 ans.
Les responsabilités seront partagés dans le second cas, mais votre employeur risquerait de très grave ennuis avec la justice. Pour vous, un juge pour enfant pourrait vous convoquer.
Alors, vous pouvez amener votre fils sur votre lieu de travail si votre employeur vous donne son accord. Sans accord de sa part, vous seriez en faute.
Vous devez déjà avoir l'accord de votre employeur pour amener votre enfant sur votre lieu de travail.
En aucun cas, il ne devra participer au travail, vous commettriez une faute grave que pourrait vous reprocher votre employeur.
Même si l'employeur donnait son accord pour que votre enfant participe aux travaux, la loi interdit de faire travailler un enfant de moins de 16 ans.
Les responsabilités seront partagés dans le second cas, mais votre employeur risquerait de très grave ennuis avec la justice. Pour vous, un juge pour enfant pourrait vous convoquer.
Alors, vous pouvez amener votre fils sur votre lieu de travail si votre employeur vous donne son accord. Sans accord de sa part, vous seriez en faute.
La législation juridique et financière évolue en permanence...