Rompre cdi suite à arrêt maladie
Résolu
moimoi
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58Sab Messages postés 12815 Statut Modérateur -
58Sab Messages postés 12815 Statut Modérateur -
Bonjour,
Je rencontre depuis quelques mois maintenant des problèmes dans ma boîte. Beaucoup de stress, une ambiance où c'est chacun pour sa g.... et surtout des pressions insoutenables de la part de ma chef de service. Disons le franchement: du harcèlement moral.
Je suis en arrêt maladie pour 1 mois suite à cela car début de dépression.
Je cherche une solution pour ne plus mettre les pieds la-bas à la fin de mon arrêt. Je ne souhaite pas faire une rupture conventionnelle de contrat car c'est déjà peine perdue c'est certain...
Je pensais chercher dans un premier temps un boulot en intérim histoire de remplir l'assiette, mais si je le fais dés la fin de mon arrêt, mon contrat ne sera pas encore fini.
cdi en cours et intérim: est-ce incompatible selon vous? Quelle décision prendre envers mon employeur sans avoir à revenir pour faire un préavis? Démission ou licenciement pour abandon de poste? Je ne sais pas quoi faire... les répercutions me préoccupent et j'ai besoin de vos avis s'il vous plait.
Merci pour votre aide
Je rencontre depuis quelques mois maintenant des problèmes dans ma boîte. Beaucoup de stress, une ambiance où c'est chacun pour sa g.... et surtout des pressions insoutenables de la part de ma chef de service. Disons le franchement: du harcèlement moral.
Je suis en arrêt maladie pour 1 mois suite à cela car début de dépression.
Je cherche une solution pour ne plus mettre les pieds la-bas à la fin de mon arrêt. Je ne souhaite pas faire une rupture conventionnelle de contrat car c'est déjà peine perdue c'est certain...
Je pensais chercher dans un premier temps un boulot en intérim histoire de remplir l'assiette, mais si je le fais dés la fin de mon arrêt, mon contrat ne sera pas encore fini.
cdi en cours et intérim: est-ce incompatible selon vous? Quelle décision prendre envers mon employeur sans avoir à revenir pour faire un préavis? Démission ou licenciement pour abandon de poste? Je ne sais pas quoi faire... les répercutions me préoccupent et j'ai besoin de vos avis s'il vous plait.
Merci pour votre aide
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4 réponses
bonjour
vous pouvez travailler en intérime à coté mais attention il faut respecter un certains nbres d'heures
il faut faire comme si vous travaillez normalement à votre poste habituellement et si vous cumulez une autre activité il en faudra pas que cela dépasse 10h par jour et 48h par semaine ou 44h semaine sur + de 12 semaines consécutives, vous comprennez?? les 2 cumulez ne doivent pas dépasser ce temps de travail
quant au prévais quece soit en démission ou licenciement il n'y a que lui qui le pouvoir de vous en dispenser, si vous devez le faire et que vous en le faites pas vous ne toucherez pas l'indemnité compensatrice ete en + il peut vous réclamez le paiement devant devant les prud hommes
pour le lincenciement pour abandon de poste dites vous bien que rien ne l'oblige à vous licencier de suite et de ce fait vous resterez des mois voir + bloqué à ne pas pouvoir avoir un temps complet ailleurs donc je doute que ce soit la solution
tentez quand meme la rupture conventionnelle vous n'avez rien à perdre, vous avez combien d'ancienneté??
vous pouvez travailler en intérime à coté mais attention il faut respecter un certains nbres d'heures
il faut faire comme si vous travaillez normalement à votre poste habituellement et si vous cumulez une autre activité il en faudra pas que cela dépasse 10h par jour et 48h par semaine ou 44h semaine sur + de 12 semaines consécutives, vous comprennez?? les 2 cumulez ne doivent pas dépasser ce temps de travail
quant au prévais quece soit en démission ou licenciement il n'y a que lui qui le pouvoir de vous en dispenser, si vous devez le faire et que vous en le faites pas vous ne toucherez pas l'indemnité compensatrice ete en + il peut vous réclamez le paiement devant devant les prud hommes
pour le lincenciement pour abandon de poste dites vous bien que rien ne l'oblige à vous licencier de suite et de ce fait vous resterez des mois voir + bloqué à ne pas pouvoir avoir un temps complet ailleurs donc je doute que ce soit la solution
tentez quand meme la rupture conventionnelle vous n'avez rien à perdre, vous avez combien d'ancienneté??
J'ai presque un an d'ancienneté.
Concernant le fait qu'il me fasse poireauter pour rompre le contrat, je ne le pense pas car mon absence fait qu'ils sont en sous effectifs et ont besoin que je ne fasse plus partie de la boîte pour recruter... est-ce-que ça peut changer la donne selon vous?
Je ne veux pas y retourner c'est vraiment dur à envisager pour moi
Merci
Concernant le fait qu'il me fasse poireauter pour rompre le contrat, je ne le pense pas car mon absence fait qu'ils sont en sous effectifs et ont besoin que je ne fasse plus partie de la boîte pour recruter... est-ce-que ça peut changer la donne selon vous?
Je ne veux pas y retourner c'est vraiment dur à envisager pour moi
Merci
oui et non rien ne les empeche de prendre quelqu'un d'autre et de ne pas vous licencier
pour la rupture si vous avez à peine 1 an d'ancienneté cela ne lui coutera pas grand chose en indemnités vous devriez essayer je vous joint au cas où un modèle de lettre
https://www.lettres-gratuites.com/modele-lettre-demande-rupture-conventionnelle-307.html
pour la rupture si vous avez à peine 1 an d'ancienneté cela ne lui coutera pas grand chose en indemnités vous devriez essayer je vous joint au cas où un modèle de lettre
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Je suis en train de parcourir plusieurs forums et je m'aperçois qu'il est possible de rencontrer le médecin du travail pour lui expliquer ma situation et qu'il puisse prononcer une inaptitude au travail pour "danger immédiat"... qu'en pensez-vous? je pense exploiter peut-être cette piste
La législation juridique et financière évolue en permanence...