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3 réponses
Bonjour
Si vous avez des témoins qui seraient d'accord de témoigner par écrit que votre employeur menace de vous frapper, qu'il vous rabaisse et qu'il vous menace de licenciement, alors vous pourrez l'assigner devant le conseil des prud'hommes pour demander la rupture de votre contrat.
je vous invite déjà à aller à l'inspection du travail pour expliquer la situation.
Question vous êtes apprenti, mais mineur ou majeur?
Depuis quand êtes vous dans l'entreprise?
Merci d'informer le forum.
Bien à vous
Si vous avez des témoins qui seraient d'accord de témoigner par écrit que votre employeur menace de vous frapper, qu'il vous rabaisse et qu'il vous menace de licenciement, alors vous pourrez l'assigner devant le conseil des prud'hommes pour demander la rupture de votre contrat.
je vous invite déjà à aller à l'inspection du travail pour expliquer la situation.
Question vous êtes apprenti, mais mineur ou majeur?
Depuis quand êtes vous dans l'entreprise?
Merci d'informer le forum.
Bien à vous
Je suis dans l'entreprise depuis le 1er septembre 2011 et je suis majeur, si j'informe l'inspection du travail ils vont surement contacter mon employeur?
Je ne pense pas que les autres employés témoignerai pour moi car nous ne sommes pas nombreux dans l'entreprise et notre patron est toujours avec nous pour eux ce serai invivable après.
j'ai entendu parlé de rupture du contrat a l'amiable mais est ce que après j'ai des droits? faudra que je retrouve une autre entreprise est ce compliqué après un diffèrent avec un patron?
Je ne pense pas que les autres employés témoignerai pour moi car nous ne sommes pas nombreux dans l'entreprise et notre patron est toujours avec nous pour eux ce serai invivable après.
j'ai entendu parlé de rupture du contrat a l'amiable mais est ce que après j'ai des droits? faudra que je retrouve une autre entreprise est ce compliqué après un diffèrent avec un patron?
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