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3 réponses
Bonjour
Si vous avez des témoins qui seraient d'accord de témoigner par écrit que votre employeur menace de vous frapper, qu'il vous rabaisse et qu'il vous menace de licenciement, alors vous pourrez l'assigner devant le conseil des prud'hommes pour demander la rupture de votre contrat.
je vous invite déjà à aller à l'inspection du travail pour expliquer la situation.
Question vous êtes apprenti, mais mineur ou majeur?
Depuis quand êtes vous dans l'entreprise?
Merci d'informer le forum.
Bien à vous
Si vous avez des témoins qui seraient d'accord de témoigner par écrit que votre employeur menace de vous frapper, qu'il vous rabaisse et qu'il vous menace de licenciement, alors vous pourrez l'assigner devant le conseil des prud'hommes pour demander la rupture de votre contrat.
je vous invite déjà à aller à l'inspection du travail pour expliquer la situation.
Question vous êtes apprenti, mais mineur ou majeur?
Depuis quand êtes vous dans l'entreprise?
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