Licencier pour quoi au juste????
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churchilla
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churchilla Messages postés 71 Date d'inscription mardi 7 décembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 23 avril 2014 - 12 févr. 2011 à 18:50
churchilla Messages postés 71 Date d'inscription mardi 7 décembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 23 avril 2014 - 12 févr. 2011 à 18:50
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tania57
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6 févr. 2011 à 08:09
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bjr
si elle vous licencie pour raison économique elle ne pourra pas réembaucher
pour vos soit disant congés à partir d moment ou elle vous a refusé l'accès à l'entreprise vous devez etre payés les congés ne s'octroie pas du jour au lendemain
si elle vous licencie pour raison économique elle ne pourra pas réembaucher
pour vos soit disant congés à partir d moment ou elle vous a refusé l'accès à l'entreprise vous devez etre payés les congés ne s'octroie pas du jour au lendemain
marylou.
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6 févr. 2011 à 08:21
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hello
avez vous passé la visite médicale de reprise ?
avez vous passé la visite médicale de reprise ?
churchilla
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6 févr. 2011 à 09:29
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bonjour oui j ai passée la visite je suis apte . elle m a signé mon cdi car une collegue qui a eu un cancer a été absente tres longtemps, ma patronne ne pensait pas que cette fille s en sortirai! tan mieux pour elle son cancer est parti elle va bien et ... rebosse donc moi du coup, je suis la derniere embauché donc "en trop" ! donc par tous les moyens elle essaie de se débarrasser de moi j ai un cdi 35h ma collegue qui a eu le cancer un cdi 20h donc elle a tout interet a garder ma collegue qui a un petit "contrat" ! je suis bien sur suivie par les délégués syndicaux qui d ailleur demain viennent au travail car ma patronne me confie que du menage, ne me donne pas de fond de caisse pour travailler,( je suis serveuse) et me donne mon emploi du temps le soir pour le lendemain! qu en pensez vous? merci pour votre dévouement
marylou.
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6 févr. 2011 à 10:18
6 févr. 2011 à 10:18
on verra donc demain ce que disent les délégués !!
difficile de se prononcer !!
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churchilla
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12 févr. 2011 à 18:50
12 févr. 2011 à 18:50
bonjour, je viens vous donnez des nouvelles, j ai de nouveau mon fond de caisse mes horaires affichés, mais... ce matin un lettre recommandée qui stipule que j ai agressé un client ce qui est faux bien sur . j ai donc un avertissement ! donc lundi je revais donc au syndicat pour faire de nouveau un courrier je me demande donc comment cette histoire finira peux t on saisir les prudhommes car là ca va loin, de quoi m acusera t elle pour se débarrasser de moi c est inquitant merci de vos réponses