Horaires abusifs (?)
Alicealice
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
j'ai effectué une mission ponctuelle de 10 jours pour une entreprise de street marketing.
J'ai donc travaillé pendant 10 jours de suite, sans jour de repos (même les dimanches) de 7h30 à 19h30. Avec 1h de pause non rémunérée. Donc 12h de travail. (11h payées)
Je me demande si c'est légal, d'autant plus qu'aucune heure n'a été majorée.
Merci pour votre aide.
j'ai effectué une mission ponctuelle de 10 jours pour une entreprise de street marketing.
J'ai donc travaillé pendant 10 jours de suite, sans jour de repos (même les dimanches) de 7h30 à 19h30. Avec 1h de pause non rémunérée. Donc 12h de travail. (11h payées)
Je me demande si c'est légal, d'autant plus qu'aucune heure n'a été majorée.
Merci pour votre aide.
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3 réponses
totalement illégal puisque
Sauf dérogation, les durées maximales sont fixées à :
10 heures par jour ;
48 heures par semaine ;
44 heures en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives. En outre, les salariés doivent bénéficier d'un repos quotidien de 11 heures au minimum et d'un repos hebdomadaire de 24 heures auquel s'ajoutent les heures de repos quotidien.
donc faites vos calculs pour les heures supplémentaires et réclamez
Sauf dérogation, les durées maximales sont fixées à :
10 heures par jour ;
48 heures par semaine ;
44 heures en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives. En outre, les salariés doivent bénéficier d'un repos quotidien de 11 heures au minimum et d'un repos hebdomadaire de 24 heures auquel s'ajoutent les heures de repos quotidien.
donc faites vos calculs pour les heures supplémentaires et réclamez
Merci beaucoup pour votre réponse.
Vous dites "sauf dérogation", ça aurait figuré sur mon contrat si ils en avaient demandé une?
Vous dites "sauf dérogation", ça aurait figuré sur mon contrat si ils en avaient demandé une?
les dérogations sont accordées par l'inspecteur du travail pour certains évènements et elles devraient etre dans votre contrat (je suppose qu'il y a des horaires ou un temps de travail dans votre contrat)
pour les heures supp vérifiez votre convention collective car les dimanches sont parfois à 2 à 1.5 à 1.2 et sans majoration selon la convention
pour les heures supp vérifiez votre convention collective car les dimanches sont parfois à 2 à 1.5 à 1.2 et sans majoration selon la convention
La législation juridique et financière évolue en permanence...