mon mari fais les Horaire 5x8 Résolu/Fermé

Question

Bonjour, 
Voila mon mari fait les horaire 5x8 (2 matin 5 h-13h, 2 après midi 13h-21h,2 nuit 21h-5h) 4 jour de repos  pendant les congés (  2 matin 5 h-13h, 2 après midi 13h-21h,2 nuit 21h- 5h) 2 jours de repos ,et un salaire minable , je voulais savoir si ses l’égale car ses horaire le fatigue terriblement,ce jeudi il a risquer d’avoir un accident en revenant du travaille car il a eu une absence en conduisant et sais retrouve sur le bas cote, esse normale ses horaire ils y a que les ouvriers qui font ses horaire, tous qui es bureaux hiérarchie non ils les font pas, et ils se permettre de dire que ses des horaires les moins  fatiguant, on vois que ses pas eus qu'il les font,que faut ils faire.merci

Utilisateur anonyme · Accepted Answer

C'est légal. Je l'ai fait pendant 42 ans. Il faut habiter proche du boulot. Petite sieste l'après midi quand on est de nuit.
Il y a l'aspect financier aussi, prime de continu, Jours Fériés payés 3 fois + compensateur...........
Il peut demander à travailler à la journée............

momo · Answer

cela est tout a fait légal beaucoup de personnes travaillent a ce rythme il y a qui travaillent en 12 heures et qui n'ont qu’un jour de repos avant de reprendre le travail, donc si cela ne convient pas a votre mari qu'il change de boulot mais vu que c'est la crise bon courage pour en trouver un autre

Utilisateur anonyme · Answer

J'ai fait ce roulement, mais c'etait 4 jours de repos entre chaque cycle, pourquoi 4 et 2 pour votre mari ?
Il y a un syndicat ou chst dans cette usine ?
Je travaillais dans la chimie, pas mal automatise, quand ca marchait bien c'etait cool....

Il faudrait ameliore le procede, des reunions ouvriers/maitrise pour en discuter.
Pour le salaire il y a des conventions collectives. C'est un grand groupe ?

dna.factory · Answer

et les machine tombe en ruine et des pièces qui sont cassée sont réparé avec du scotche, sans comptée leur sécurité et les responsable qui les l’Harcelé en demandant de la production malgré les mauvais état des machine 
Cela n'a rien à voir avec la légalité des horaires, non ?

Choisissez votre combat, les horaires, ou la qualité de travail.

Si réellement il y a des risques de sécurité, votre mari peut faire appliquer son droit de retrait et ne plus se rendre au travail.
Mais, ce genre de choses, vaut mieux être sur de soi, et supporté par un syndicat (ou au minimum des représentants du personnels).

Si le problème, c'est les horaires. Il peut évidemment demander à son responsable à passer sur des horaires fixes journaliers. Sauf que tout le monde demande la même chose.

La solution ultime, elle est évidente.
Pas simple, mais évidente.
Chercher du boulot ailleurs, et démissionner une fois le boulot trouvé.
Si il a cotisé plus de 3 ans avant de démissionner, et qu'il ne s'inscrit pas à pole emploi avant de commencer le nouvel emploi, la démission sera légitime, et ouvrira droit au chômage si la période d'essai se passe mal.

Mlina · Answer

Je trouve les réponses générales pas très courtoises à l'égard de lilou. Surtout en tant que connaisseurs de ce type de poste... Oui, certes c'est légal, cela n'empêche en rien de reconnaître la difficulté de ce type de poste qui mettre les organismes et les psychés à rude épreuve.
Si le rythme de travail épuise votre mari, j'espère que depuis, il a essayé de demandé un autre roulement type 2*8 ou vu la médecine du travail. Bon courage à tous les postés.

Mon mari fais les Horaire 5x8

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