Préavis de 1 mois ?
Résolu
staticbird262
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Bonjour,
Je voudrais savoir si j'ai le droit à un préavis de 1 mois au lieu de 3.
En effet mon contrat de travail actuel va se terminer fin d'année mais j'enchaîne un nouveau contrat (dans le même cabinet médical mais un autre médecin qui reprend l'activité). J'y ferai 16 heures au lieu des 26 précédemment.
De plus, puis-je poser mon préavis (de 1 mois) dés à présent même si mon contrat se termine fin d'année ?
Merci d'avance pour vos réponses.
Je voudrais savoir si j'ai le droit à un préavis de 1 mois au lieu de 3.
En effet mon contrat de travail actuel va se terminer fin d'année mais j'enchaîne un nouveau contrat (dans le même cabinet médical mais un autre médecin qui reprend l'activité). J'y ferai 16 heures au lieu des 26 précédemment.
De plus, puis-je poser mon préavis (de 1 mois) dés à présent même si mon contrat se termine fin d'année ?
Merci d'avance pour vos réponses.
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5 réponses
Bonjour,
Le locataire peut bénéficier du préavis d'1 mois uniquement si
- obtention d'un premier emploi,
- mutation,
- perte d'emploi ou nouvel emploi consécutif à une perte d'emploi,
- locataire âgé de plus de soixante ans dont l'état de santé justifie un changement de domicile
- locataire bénéficiant du RMI
Vous ne semblez entrer dans aucun de ces cas de figure.
Le locataire peut bénéficier du préavis d'1 mois uniquement si
- obtention d'un premier emploi,
- mutation,
- perte d'emploi ou nouvel emploi consécutif à une perte d'emploi,
- locataire âgé de plus de soixante ans dont l'état de santé justifie un changement de domicile
- locataire bénéficiant du RMI
Vous ne semblez entrer dans aucun de ces cas de figure.
Petite question : il s'agit d'un CDD visiblement mais alors pourquoi ne pas avoir donné congé fin septembre ?? La date était prévisible et vous ne mettriez pas votre bailleur dans l'embarras.
Non il s'agit d'un CDI mais ma patronne part à la retraite et elle n'était pas sûre avant le dernier moment de quand elle partirait.
Ok....donc il s'agit bien d'une perte d'emploi plus dans votre cas d'un nouvel emploi consécutif à une perte d'emploi. Vous pourriez donc demander le préavis réduit. Vous avez bien sur un courrier de licenciement ?
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