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2 réponses
marionnette30
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samedi 7 février 2009
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17 avril 2012
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10 nov. 2010 à 01:45
10 nov. 2010 à 01:45
Bonsoir,
Il peut tout à fait demander un délai de paiement ou un échéancier.
N'hésitez pas à faire valoir votre situation financière critique.
Cdlt.
Il peut tout à fait demander un délai de paiement ou un échéancier.
N'hésitez pas à faire valoir votre situation financière critique.
Cdlt.
Merci marionnette30,
Mais il n'a pas respecté les engagements d"un échéancier, signé lors du licenciement
( sommes non versées aux dates prévus ou non versées du tout).
Pourquoi en respecterait il un nouveau ?
Un employeur ne se doit il pas de garantir les salaires de ses employés ?
Et dans le cas ou il ne peut pas les assumer ne doit il pas mettre la clef sous la porte pour que ses salariés soient protégés ?
Mais il n'a pas respecté les engagements d"un échéancier, signé lors du licenciement
( sommes non versées aux dates prévus ou non versées du tout).
Pourquoi en respecterait il un nouveau ?
Un employeur ne se doit il pas de garantir les salaires de ses employés ?
Et dans le cas ou il ne peut pas les assumer ne doit il pas mettre la clef sous la porte pour que ses salariés soient protégés ?
marionnette30
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10 nov. 2010 à 02:55
10 nov. 2010 à 02:55
Il faut faire valoir également que votre employeur n'a pas respecté le paiement de l'échéancier mis en place.
Il est vrai que l'employeur est dans l'obligation d'assurer le paiement des salaires.
Votre employeur n'est pas en liquidation?
Si c'était le cas, en effet vous pourrez obtenir vos salaires grâce à l'ags.
Il est vrai que l'employeur est dans l'obligation d'assurer le paiement des salaires.
Votre employeur n'est pas en liquidation?
Si c'était le cas, en effet vous pourrez obtenir vos salaires grâce à l'ags.
La législation juridique et financière évolue en permanence...