CDD PUIS CDI
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olive
-
7 juil. 2010 à 11:33
58Sab Messages postés 12580 Date d'inscription mardi 25 août 2009 Statut Modérateur Dernière intervention 19 août 2016 - 7 juil. 2010 à 12:30
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A voir également:
- CDD PUIS CDI
- Lettre de demission cdd pour cdi - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Simulateur de calcul du préavis démission cdi - - Licenciement-Démission
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- Demission cdi puis rupture periode essai - Guide
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58Sab
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7 juil. 2010 à 11:39
7 juil. 2010 à 11:39
bonjour
pour la période d'essai il faut regarderdans votre convention mais cela me semble légale
la loi dit : (hors convention)
Au terme de l'article L. 1221-19 du Code du travail, le contrat de travail à durée indéterminée peut comporter une période d'essai dont la durée maximale est :
de deux mois pour les ouvriers et les employés ;
de trois mois pour les agents de maîtrise et les techniciens ;
de quatre mois pour les cadres. Si le contrat de travail (ou la lettre d'engagement) prévoit une période d'essai, il doit en préciser la durée en respectant ces limites.
La période d'essai peut être renouvelée une fois si un accord de branche étendu le prévoit. Cet accord fixe les conditions et les durées de renouvellement. La possibilité de renouvellement est expressément stipulée dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail. La durée de la période d'essai, renouvellement compris, ne peut pas dépasser (art. L. 1221-21) :
quatre mois pour les ouvriers et employés ;
six mois pour les agents de maîtrise et techniciens ;
huit mois pour les cadres
pour la prime il ne l'a doit pas si il vous a proposer le meme poste ou poste similaire en cdi
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1173-cdd-duree-renouvellement-periode-d-essai/
pour la période d'essai il faut regarderdans votre convention mais cela me semble légale
la loi dit : (hors convention)
Au terme de l'article L. 1221-19 du Code du travail, le contrat de travail à durée indéterminée peut comporter une période d'essai dont la durée maximale est :
de deux mois pour les ouvriers et les employés ;
de trois mois pour les agents de maîtrise et les techniciens ;
de quatre mois pour les cadres. Si le contrat de travail (ou la lettre d'engagement) prévoit une période d'essai, il doit en préciser la durée en respectant ces limites.
La période d'essai peut être renouvelée une fois si un accord de branche étendu le prévoit. Cet accord fixe les conditions et les durées de renouvellement. La possibilité de renouvellement est expressément stipulée dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail. La durée de la période d'essai, renouvellement compris, ne peut pas dépasser (art. L. 1221-21) :
quatre mois pour les ouvriers et employés ;
six mois pour les agents de maîtrise et techniciens ;
huit mois pour les cadres
pour la prime il ne l'a doit pas si il vous a proposer le meme poste ou poste similaire en cdi
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1173-cdd-duree-renouvellement-periode-d-essai/
franzy75
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7 juil. 2010 à 11:37
7 juil. 2010 à 11:37
dans ce cas là, pas de prime de précarité.
CDD poste comptable
CDI poste gestionnaire recouvrement (echelon et niveau superieur au CDD), poste similaire ou pas ?
CDI poste gestionnaire recouvrement (echelon et niveau superieur au CDD), poste similaire ou pas ?
58Sab
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7 juil. 2010 à 12:30
7 juil. 2010 à 12:30
oui poste similaire donc pas de prime
La législation juridique et financière évolue en permanence...