Congés payés assist mat

odile - Modifié par 58Sab le 7/07/2010 à 12:30
58Sab Messages postés 12580 Date d'inscription mardi 25 août 2009 Statut Modérateur Dernière intervention 19 août 2016 - 7 juil. 2010 à 12:59
Bonjour,
donc j ai travailler 4 mois en periscolaire
comment dont on calculer le solde de tous compte et les conges si j en ai le droit bien sur
merci de me repondre car mon employeur ne comprend rien et moi c est mon premier contract

merci Odile

3 réponses

58Sab Messages postés 12580 Date d'inscription mardi 25 août 2009 Statut Modérateur Dernière intervention 19 août 2016 3 547
7 juil. 2010 à 11:18
bonjour

tout dépends si le décompte se fait en jours ouvrés ou ouvrables si jours ouvrés vous avez droit à 2.08j par mois si jours ouvrables 2.5j par mois

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oui mais en 4 mois je ne l ai eu que 162h
alors combien
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58Sab Messages postés 12580 Date d'inscription mardi 25 août 2009 Statut Modérateur Dernière intervention 19 août 2016 3 547
7 juil. 2010 à 12:30
ça aurait été bien de préciser que vous étiez assistante mat du début....
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oui d accord
vous s avait ou pas car c est un sacré sac de noeuf
merci
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coucouloiret Messages postés 496 Date d'inscription lundi 30 novembre 2009 Statut Membre Dernière intervention 22 juillet 2011 47
7 juil. 2010 à 12:52
il serai bon que vous regardiez au haut
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58Sab Messages postés 12580 Date d'inscription mardi 25 août 2009 Statut Modérateur Dernière intervention 19 août 2016 3 547
Modifié par 58Sab le 7/07/2010 à 13:00
coucouloiret vous a répondu à vous de lire et ci joint un lien pour mieux comprendre
http://www.assistante-maternelle.biz/conges_paie_assistante_maternelle.html

la pmi ne vous a rien expliquer lors de votre agrément?????
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coucouloiret Messages postés 496 Date d'inscription lundi 30 novembre 2009 Statut Membre Dernière intervention 22 juillet 2011 47
7 juil. 2010 à 12:29
bonjour

vous êtes assmat?
le calcul des cp
dans la période de référence juin a mai
nombre de semaine de travaille /4*2.5 jours +2cp/ enfant de -de 15 ans = jours ouvrables acquis/6 = jours ouvrés *nombre d heures * tarif = cp
puis encore juin a la rupture le meme calcul

ou les 10% des salaires on prend le plus avantageux des 2
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