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URGENT problème de congés

ange62 - 7 juil. 2010 à 15:26
58Sab Messages postés 12580 Date d'inscription mardi 25 août 2009 Statut Modérateur Dernière intervention 19 août 2016 - 8 juil. 2010 à 09:08
Bonjour,

Il y a 1 mois n'ayant pas de nouvelle concernant la pose des congés d'été, j'ai envoyé un fax à mon responsable afin de poser 1 semaine en juin/juillet et 2 semaines en aout.

J'ai eu un accord par fax de sa part.

De retour aujourd'hui de mes congés, j'apprends par une note de service envoyée ce jour, que les congés sont imposées (fermeture des agences) pour les 3 premières semaines d'aout (décision prise par le Directeur de mon entreprise).

Je suis dans l'entreprise depuis septembre et je n'ai donc pas cumulé assez de congés pour poser une semaine supplémentaire en aout. A t-il le droit de me retirer 1 semaine de paie en aout (pour la semaine de congés que je ne peux pas poser) ou de ne pas me payer ma semaine de congés de juin/juillet ?

Merci pour vos réponses

5 réponses

Réponse 1 / 5
58Sab Messages postés 12580 Date d'inscription mardi 25 août 2009 Statut Modérateur Dernière intervention 19 août 2016 3 547
7 juil. 2010 à 15:37
bonjour

il ne vous payera pas la semaine d'aout pour laquelle vous n'avez pas assez de jour

l'employeur doit toutefois respecter un délai de 1 mois pour prévenir des congés imposés par exemple comme dans votre cas pour fermeture

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ange62
7 juil. 2010 à 15:45
précisions : mon fax de demande de congés a été envoyé au directeur commercial qui "gère" les agences et c'est le directeur général qui a imposé ce jour (nous sommes le 7 juillet) que l'entreprise devait fermer du 30 juillet au soir au 23 aout au matin.
Le délai d'un mois n'est donc pas respecté il me semble
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58Sab Messages postés 12580 Date d'inscription mardi 25 août 2009 Statut Modérateur Dernière intervention 19 août 2016 3 547
8 juil. 2010 à 09:08
tout à fait donc ils sont en tort
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Réponse 2 / 5
jfqld Messages postés 9070 Date d'inscription jeudi 18 septembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 28 mai 2018 3 505
7 juil. 2010 à 15:38
https://www.msn.com/en-us/Video/?vid=6059e6fb-1b51-4c77-ae57-e88dffc23adf
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Réponse 3 / 5
BarbieTM Messages postés 13892 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 5 765
7 juil. 2010 à 15:52
Bonjour,

L'employeur peut vous imposer les dates de congés, mais pas la prise par anticipation ou sans solde !

Il y a eu conflit de hiérarchie... Qu'ils se débrouillent : vous aviez un accord hiérarchique officiel (j'espère que vous avez conservé le fax).

Ils seront sans doute obligés, s'ils ferment, de vous mettre au chômage partiel.
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ange62
7 juil. 2010 à 16:04
comment faire pour toucher le chômage partiel dans ce cas ? est ce à moi de faire des démarches ou à eux ?
merci de vos réponses
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58Sab Messages postés 12580 Date d'inscription mardi 25 août 2009 Statut Modérateur Dernière intervention 19 août 2016 3 547
7 juil. 2010 à 16:13
pour le chomage c'est à eux de faire la demande auprès de la direction départementale du travail mais pour une semaine faut pas rever je doute que ce soit accepté
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Réponse 4 / 5
BarbieTM Messages postés 13892 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 5 765
7 juil. 2010 à 16:32
Et si ce n'est pas accepté... ils devront vous payer à ne rien faire :-)
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ange62
7 juil. 2010 à 16:38
:-)

je vais paraître un peu embêtante (pour pas dire beaucoup) mais dans le cas où il refuse de me payer "à rien faire" ou à faire la demande de chômage partiel je fais juste appel à l'inspection du travail ?
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BarbieTM Messages postés 13892 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 5 765
7 juil. 2010 à 16:39
Non, vous attaquez au prudhommes.
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ange62
7 juil. 2010 à 16:47
ah ok carément bon ba en espérant que ça ne va pas jusque là.
merci beaucoup de toutes vos réponses et de votre patience
bonne journée à tous
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