URGENT problème de congés
ange62
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58Sab Messages postés 12815 Statut Modérateur -
58Sab Messages postés 12815 Statut Modérateur -
Bonjour,
Il y a 1 mois n'ayant pas de nouvelle concernant la pose des congés d'été, j'ai envoyé un fax à mon responsable afin de poser 1 semaine en juin/juillet et 2 semaines en aout.
J'ai eu un accord par fax de sa part.
De retour aujourd'hui de mes congés, j'apprends par une note de service envoyée ce jour, que les congés sont imposées (fermeture des agences) pour les 3 premières semaines d'aout (décision prise par le Directeur de mon entreprise).
Je suis dans l'entreprise depuis septembre et je n'ai donc pas cumulé assez de congés pour poser une semaine supplémentaire en aout. A t-il le droit de me retirer 1 semaine de paie en aout (pour la semaine de congés que je ne peux pas poser) ou de ne pas me payer ma semaine de congés de juin/juillet ?
Merci pour vos réponses
Il y a 1 mois n'ayant pas de nouvelle concernant la pose des congés d'été, j'ai envoyé un fax à mon responsable afin de poser 1 semaine en juin/juillet et 2 semaines en aout.
J'ai eu un accord par fax de sa part.
De retour aujourd'hui de mes congés, j'apprends par une note de service envoyée ce jour, que les congés sont imposées (fermeture des agences) pour les 3 premières semaines d'aout (décision prise par le Directeur de mon entreprise).
Je suis dans l'entreprise depuis septembre et je n'ai donc pas cumulé assez de congés pour poser une semaine supplémentaire en aout. A t-il le droit de me retirer 1 semaine de paie en aout (pour la semaine de congés que je ne peux pas poser) ou de ne pas me payer ma semaine de congés de juin/juillet ?
Merci pour vos réponses
A voir également:
- URGENT problème de congés
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Demande de report de congés - Guide
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Congé de reclassement et retraite - Guide
- Pourquoi 2 08 jours de congés par mois - Forum CDI
5 réponses
bonjour
il ne vous payera pas la semaine d'aout pour laquelle vous n'avez pas assez de jour
l'employeur doit toutefois respecter un délai de 1 mois pour prévenir des congés imposés par exemple comme dans votre cas pour fermeture
il ne vous payera pas la semaine d'aout pour laquelle vous n'avez pas assez de jour
l'employeur doit toutefois respecter un délai de 1 mois pour prévenir des congés imposés par exemple comme dans votre cas pour fermeture
Bonjour,
L'employeur peut vous imposer les dates de congés, mais pas la prise par anticipation ou sans solde !
Il y a eu conflit de hiérarchie... Qu'ils se débrouillent : vous aviez un accord hiérarchique officiel (j'espère que vous avez conservé le fax).
Ils seront sans doute obligés, s'ils ferment, de vous mettre au chômage partiel.
L'employeur peut vous imposer les dates de congés, mais pas la prise par anticipation ou sans solde !
Il y a eu conflit de hiérarchie... Qu'ils se débrouillent : vous aviez un accord hiérarchique officiel (j'espère que vous avez conservé le fax).
Ils seront sans doute obligés, s'ils ferment, de vous mettre au chômage partiel.
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
Le délai d'un mois n'est donc pas respecté il me semble