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Bonjour,
Je ne sais pas s'il y a vraiment un délais légal mais s'ils veulent t'embêter, ils peuvent laisser traîner les choses et ne pas engager le licenciement tout de suite (c'est une pratique courante dans certaines grosses entreprises).
Il me semble qu'il s'agit d'une faute grave et cela t'ouvre le droit aux ASSEDIC (si tu réponds aux conditions d'indemnisation bien évidemment).
Combien? Tout dépend de ton salaire actuel!!
Personnellement, je pense qu'il est mieux d'aller réceptionner les recommandés (je ne pense pas que ne pas le faire changera quelque chose) mais au moins cela t'informera de l'avancée de la procédure de licenciement.
N'est-ce pas plus simple de faire une rupture de contrat de travail conventionnelle? (pas évidente s'il y a un harcèlement à la clé)
Dans le doute, le mieux est tout de même de se renseigner auprès de juristes (plusieurs pour croiser l'info et être plus sûr)
Bon courage
Je ne sais pas s'il y a vraiment un délais légal mais s'ils veulent t'embêter, ils peuvent laisser traîner les choses et ne pas engager le licenciement tout de suite (c'est une pratique courante dans certaines grosses entreprises).
Il me semble qu'il s'agit d'une faute grave et cela t'ouvre le droit aux ASSEDIC (si tu réponds aux conditions d'indemnisation bien évidemment).
Combien? Tout dépend de ton salaire actuel!!
Personnellement, je pense qu'il est mieux d'aller réceptionner les recommandés (je ne pense pas que ne pas le faire changera quelque chose) mais au moins cela t'informera de l'avancée de la procédure de licenciement.
N'est-ce pas plus simple de faire une rupture de contrat de travail conventionnelle? (pas évidente s'il y a un harcèlement à la clé)
Dans le doute, le mieux est tout de même de se renseigner auprès de juristes (plusieurs pour croiser l'info et être plus sûr)
Bon courage
La législation juridique et financière évolue en permanence...