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samedi 30 mai 2009
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11 octobre 2010
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21 mai 2010 à 07:31
21 mai 2010 à 07:31
Bonjour,
Oui vous pouvez licencier un salarié en arrêt maladie mais il faudra suivre la procédure et le convoquer pour entretien préalable pendant les heures de sortie autorisées.
Comme semble t-il vous pouvez invoquer une faute grave , vous avez intérêt à déclencher la procédure avant que ne soit écoulé un délai de 2 mois depuis les faits
LIEN : https://www.juritravail.com/licenciement/convocation-licenciement
https://lentreprise.lexpress.fr/gestion-fiscalite/
Oui vous pouvez licencier un salarié en arrêt maladie mais il faudra suivre la procédure et le convoquer pour entretien préalable pendant les heures de sortie autorisées.
Comme semble t-il vous pouvez invoquer une faute grave , vous avez intérêt à déclencher la procédure avant que ne soit écoulé un délai de 2 mois depuis les faits
LIEN : https://www.juritravail.com/licenciement/convocation-licenciement
https://lentreprise.lexpress.fr/gestion-fiscalite/
La législation juridique et financière évolue en permanence...
31 mai 2010 à 16:17
Seule une faute grave peut vous permettre de licencier un salarié en arrêt maladie. Attention à bien réunir suffisamment de preuve.
Cdt
31 mai 2010 à 16:18
Auquel cas, vous ne lui paierez aucune indemnité, y compris les indemnités compensatrices de congés payés.