Droit du bailleur à contacter l'employeur

tavole - 21 avril 2010 à 19:53
Dalma - 21 avril 2010 à 20:55

Bonjour,

Je voudrais savoir, dans le cadre d'une location, si le bailleur avait le droit de contacter l'employeur pour vérifier l'exactitude des renseignements fournis (j'ai fournis les 3 dernières fiches de paye comme convenu mais le bailleur a l'air très curieux et me demande beaucoup de documents ( relevés de compte compris !!)

Si le bailleur contacte mon employeur, celui-ci a t'il légalement le droit de lui donner des renseignements quand à ma situation (période de préavis de démission, licenciement, etc..)

Merci d'avance

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2 réponses

Réponse 1 / 2

Utilisateur anonyme
Modifié par PAULIN 2164 le 21/04/2010 à 21:09

bonjour : Les fiches de paie bidon, ça existe, donc il est tout à fait normal de vérifier si le locataire travaille bien dans l'entreprise et a un CDI.

Ou alors, il aurait pu vous demander un CDI, mais là encore certains doivent bien trafiquer.

Par contre le propriétaire ne peut pas exiger le relevé de compte, mais il a le droit de choisir son locataire, donc, il n'est pas obligé de vous prendre.

Lorsqu'on connaît un tant soi peu la législation en matière de location, il est tout à fait légitime d'être prudent pour ne pas se faire avoir.

Et si vous démissionnez, comment allez vous payer le loyer ????

Vous, vous savez si vous êtes parfaitement honnete, le propriétaire lui ne le sait pas car il ne vous connaît pas.

Réponse 2 / 2

Dalma
21 avril 2010 à 20:20

Bonjour,

Rien n'interdit au bailleur d'essayer, mais l'employeur n'est en aucun cas tenu de répondre à ses demandes.

Chan-elle Messages postés 3099 Date d'inscription dimanche 26 juillet 2009 Statut Membre Dernière intervention 22 mai 2016 1 029
21 avril 2010 à 20:38

Tout comme le propriétaire de refuser la location s'il n'a pas obtenu ses renseignements

Hé hé normal non ?

Dalma
21 avril 2010 à 20:48

Personne n'a dit l'inverse, d'autant que - comme les clauses illégales - aucune sanction n'est prévue pour les bailleurs qui exigeraient des documents ou informations réputés confidentiels.

Mais sauf à exiger une attestation écrite de l'employeur généralement déjà présente dans le dossier, rien ne prouvera au bailleur qu'il s'adresse à la bonne personne. Mon précédent bailleur avait ainsi appelé mon entreprise, c'est moi qui ai décroché. Autant dire que j'ai pu lui raconter absolument n'importe quoi. A l'inverse, un collègue en mauvais termes pourrait très bien plomber une candidature.

Chan-elle Messages postés 3099 Date d'inscription dimanche 26 juillet 2009 Statut Membre Dernière intervention 22 mai 2016 1 029
21 avril 2010 à 20:54

la personne concerné qui décroche, c'est comme l'histoire de la chauve souris qui risque de rentrer chez vous

Dalma
21 avril 2010 à 20:55

Dans une PME les chances sont bonnes, croyez-moi.
Mais en résumé : ce n'est pas une démarche particulièrement fiable.

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