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14 déc. 2009 à 13:11
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bonjour
dans un premier temps porter plainte contre vous est effectivement possible, s'il considère ce que vous avez dit comme diffamatoire, il peu aller au commissariat (c'est vrai qu'ils ont que ça à foutre ! ) déposer sa plainte et ensuite vous serez convoqué, il y aura une enquête et tout et tout... maintenant ceci relève du droit privé, pour vous licencier il faut que vous ayez commis une faute dans votre profession, donc il doit lui-même juger que la situation n'est plus supportable et que vous devez vous en aller...
on voit bien que l'enjeu est donc double, vont ils aller jusqu'au bout, allez vous être également licencié pour faute (sachant que l'enquête serait en court je voudrais bien savoir sur qu'elle motif ??)
voulez vous rattraper le coup ?
voulez vous partir, le DP en question est il seul dans l'entreprise et les autres salariés qu'en pensent ils ???
à vous lire
dans un premier temps porter plainte contre vous est effectivement possible, s'il considère ce que vous avez dit comme diffamatoire, il peu aller au commissariat (c'est vrai qu'ils ont que ça à foutre ! ) déposer sa plainte et ensuite vous serez convoqué, il y aura une enquête et tout et tout... maintenant ceci relève du droit privé, pour vous licencier il faut que vous ayez commis une faute dans votre profession, donc il doit lui-même juger que la situation n'est plus supportable et que vous devez vous en aller...
on voit bien que l'enjeu est donc double, vont ils aller jusqu'au bout, allez vous être également licencié pour faute (sachant que l'enquête serait en court je voudrais bien savoir sur qu'elle motif ??)
voulez vous rattraper le coup ?
voulez vous partir, le DP en question est il seul dans l'entreprise et les autres salariés qu'en pensent ils ???
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non je ne veux pas partir mes quan j'ais envit de dire les chose je le dit je suis inpulssive et le plus pire c que mes autre colége son tout a fait dacort avec mois sof que eux ause pas parlé par ce que il on peur j'ais une question a poser les délégué du perssonnel son t'il remunérer hor de leur traval perssonnel ? par se que quan j'ais dit quel son corrompus se jour la elle avais reçu une enveloppe par le directeur en main propre devans les salarier on leur a poser la question quesqu'il avais dans cette enveloppe ? elle on dit que sa nous regarder pas alor qu'el son tenue a informer tout les salarier tout se quil consserne entreprise on a la liberté éxpression si on peus pas poser des question ni méme s'informer on va ou la c plus la france c la chine on bosse et on ferme notre geul je ne veux absolument pas éxcuser pour les propot que j'ais eu avec les DP et le directeur qui ta perdre ma place
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17 déc. 2009 à 09:15
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bonjour (frais ce matin)
j'espère que vous avez du nouveau sur les objectifs de votre employeur et tâchons déjà de faire le point sur certaine chose, les DP ne sont pas rémunérés en plus de leurs heures de travail quand ils sont en heure de délégation, sauf si leurs heures de délégation sont prises en dehors de leurs heures de travail, ce qui est assez rare je dois vous l'avouer car sinon cela couterait fort cher aux entreprises et ce n'est pas l'objectif premier.
maintenant pour revenir sur cette enveloppe, il peut y avoir 50 000 choses possibles à l'intérieur mais je regrette surtout que votre DP ne soit pas suffisamment communiquant pour vous dire concrètement de quoi il retourne, je vous rejoins sur ce point les élus font parfois de la rétention d'information aux yeux des salariés alors que normallement ils sont là pour défendre au mieux leurs intérets, j'aimerais bien savoir tout de même pourquoi vous n'êtes pas élu vous même ?? comme ça au moins vous auriez toutes les cartes en main, rien ne vous empêche de vous rapprocher d'un syndicat (représentatif dans votre branche d'activité) et de demander d'être nommé DS ou représentant syndical dans l'entreprise, pour le coup vous auriez les informations et comme visiblement vous ne machez pas vos mots l'employeur aurait peut être enfin un représentant des salariés qui ressemble à quelque chose.
pour la suite, il va falloir attendre que l'employeur se décide à vous sanctionner ou pas, maintenant ça fait plusieurs jours que cela c'est passé et vous n'avez rien de nouveau à l'horizon ???
à vous lire
j'espère que vous avez du nouveau sur les objectifs de votre employeur et tâchons déjà de faire le point sur certaine chose, les DP ne sont pas rémunérés en plus de leurs heures de travail quand ils sont en heure de délégation, sauf si leurs heures de délégation sont prises en dehors de leurs heures de travail, ce qui est assez rare je dois vous l'avouer car sinon cela couterait fort cher aux entreprises et ce n'est pas l'objectif premier.
maintenant pour revenir sur cette enveloppe, il peut y avoir 50 000 choses possibles à l'intérieur mais je regrette surtout que votre DP ne soit pas suffisamment communiquant pour vous dire concrètement de quoi il retourne, je vous rejoins sur ce point les élus font parfois de la rétention d'information aux yeux des salariés alors que normallement ils sont là pour défendre au mieux leurs intérets, j'aimerais bien savoir tout de même pourquoi vous n'êtes pas élu vous même ?? comme ça au moins vous auriez toutes les cartes en main, rien ne vous empêche de vous rapprocher d'un syndicat (représentatif dans votre branche d'activité) et de demander d'être nommé DS ou représentant syndical dans l'entreprise, pour le coup vous auriez les informations et comme visiblement vous ne machez pas vos mots l'employeur aurait peut être enfin un représentant des salariés qui ressemble à quelque chose.
pour la suite, il va falloir attendre que l'employeur se décide à vous sanctionner ou pas, maintenant ça fait plusieurs jours que cela c'est passé et vous n'avez rien de nouveau à l'horizon ???
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je ais pas eu de nouvelle de la direction je suis syndiquer a la cgt dans ma branche je ais pas pu me présenter par ce que je n'était pas présente a l'époque des dernière élection DP sa fait depuis 18 mois que je suis dans l'entreprise il faut attendre encore 1 ANS si je suis encore présente en se qui concerne les DP a chaque fois qu'il avais des litige avec les salarier et le patron il étai toujours avec le patron des foi il était même de mèche avec lui pour licencier un salarier comment faut il faire pour dissoudre leur fonction c pas des DP c des délégué de la direction comment faire pour être DS dans l'entreprise on est 50 salarier sa me révolte sa me dégoute
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18 déc. 2009 à 07:21
18 déc. 2009 à 07:21
Bonjour
si vous êtes au moins 50 salariés équivalent temps plein dans l'entreprise depuis plus d'un an, vous êtes surtout en droit de demander la mise en place d'un CE, ce qui changerait pas mal la donne...
bon dans un premier temps, ce qui est important c'est sans doute de prévenir l'union locale syndicale de la personne en question de ses agissements, vous savez il arrive que des personnes soient DP avec un mandat syndical alors qu'ils ne suivent pas du tout les préconisations de leurs syndicats, du coup les salariés se retrouvent avec des élus pro-patronat, voir anti salarié !! ce qui est, je vous l'accorde totalement invivable.
maintenant pour ce qui vous concerne, vous avez donc plus d'un an d'ancienneté vous pouvez d'hors et déjà vous présenter aux prochaines élections, ça ce n'est pas un problème...
il faut donc dans un premier temps retourner voir votre syndicat, lui demander s'il est représentatif dans la branche d'activité de votre société puis créer dans un premier temps la section syndicale, ensuite ils vous nommerons délégué syndical dans l'entreprise en question et zou !!!!
- protection contre la discrimination syndical (attention vous n'avez pas de statut de salarié protégé car vous n'êtes pas élu)
- collecte des cotisations
- affichage de communications syndicales
- diffusion de publication et de tratcs
- organisation de réunions
une fois que tout ceci sera en place, vous vous présenterez aux élections et si vous obtenez au moins 10% des voix, hop vous voilà DS pour la section de votre choix, on verra alors comment se comporte notre ami et surtout la direction vis à vis de vous.
alors pour ne rien vous cacher c'est un travail à trés long terme mais le jeu en vaut peut-être la chandelle ??
bonne journée
si vous êtes au moins 50 salariés équivalent temps plein dans l'entreprise depuis plus d'un an, vous êtes surtout en droit de demander la mise en place d'un CE, ce qui changerait pas mal la donne...
bon dans un premier temps, ce qui est important c'est sans doute de prévenir l'union locale syndicale de la personne en question de ses agissements, vous savez il arrive que des personnes soient DP avec un mandat syndical alors qu'ils ne suivent pas du tout les préconisations de leurs syndicats, du coup les salariés se retrouvent avec des élus pro-patronat, voir anti salarié !! ce qui est, je vous l'accorde totalement invivable.
maintenant pour ce qui vous concerne, vous avez donc plus d'un an d'ancienneté vous pouvez d'hors et déjà vous présenter aux prochaines élections, ça ce n'est pas un problème...
il faut donc dans un premier temps retourner voir votre syndicat, lui demander s'il est représentatif dans la branche d'activité de votre société puis créer dans un premier temps la section syndicale, ensuite ils vous nommerons délégué syndical dans l'entreprise en question et zou !!!!
- protection contre la discrimination syndical (attention vous n'avez pas de statut de salarié protégé car vous n'êtes pas élu)
- collecte des cotisations
- affichage de communications syndicales
- diffusion de publication et de tratcs
- organisation de réunions
une fois que tout ceci sera en place, vous vous présenterez aux élections et si vous obtenez au moins 10% des voix, hop vous voilà DS pour la section de votre choix, on verra alors comment se comporte notre ami et surtout la direction vis à vis de vous.
alors pour ne rien vous cacher c'est un travail à trés long terme mais le jeu en vaut peut-être la chandelle ??
bonne journée
La législation juridique et financière évolue en permanence...