être licencier pour absences injustifiées...
sos lola 57
-
dethca Messages postés 25 Statut Membre -
dethca Messages postés 25 Statut Membre -
Bonjour,
ayant subi du harcèlement moral à mon travail je suis en arrêt maladie, je recherche du travail dans d'autres entreprises seulement j'ai peur de ne pas trouver de postes à cause de mon préavis qui est d'un mois. On m'a parlé du licenciement pour absentéisme illégal, c'est-à-dire que je n'irai plus à mon travail jusqu'à obtenir mon licenciement. Dans ce cas est-il possible d'exercer un autre travail avant d'avoir reçue ma notification de licenciement?? Est-ce légal? Est-ce que des poursuites peuvent-être mises en place contre moi? Merci par avance de me répondre.
ayant subi du harcèlement moral à mon travail je suis en arrêt maladie, je recherche du travail dans d'autres entreprises seulement j'ai peur de ne pas trouver de postes à cause de mon préavis qui est d'un mois. On m'a parlé du licenciement pour absentéisme illégal, c'est-à-dire que je n'irai plus à mon travail jusqu'à obtenir mon licenciement. Dans ce cas est-il possible d'exercer un autre travail avant d'avoir reçue ma notification de licenciement?? Est-ce légal? Est-ce que des poursuites peuvent-être mises en place contre moi? Merci par avance de me répondre.
A voir également:
- être licencier pour absences injustifiées...
- Lettre d'avertissement pour absence injustifiée - Guide
- Licenciement pour absence injustifiée droit au chômage 2024 - Accueil - Licenciement-Démission
- Retenue sur salaire pour absence injustifiée apprenti - Accueil - Rémunération et paye
- Absence pour echographie papa - Accueil - Maladie
- Trop d'absences au lycée - Forum éducation
1 réponse
Bonsoir,
si tu ne vas pas travailler sans justifier ton absence, en effet ton employeur peut te licencier pour abandon de poste... et tu cours le risque qu'un futur employeur appelle celui-ci, ce qui ne serait pas très bon pour toi.
Mais le pire qui pourrait t'arriver, c'est qu'il ne te licencie pas s'il a envie de vraiment t'enquiquiner. Dans ce cas-là, tu es toujours liée à ton employeur actuel mais tu n'auras plus de salaire.... et pas forcément le droit de travailler ailleurs (si clause d'exclusivité, si contrat à temps complet.....).
si tu ne vas pas travailler sans justifier ton absence, en effet ton employeur peut te licencier pour abandon de poste... et tu cours le risque qu'un futur employeur appelle celui-ci, ce qui ne serait pas très bon pour toi.
Mais le pire qui pourrait t'arriver, c'est qu'il ne te licencie pas s'il a envie de vraiment t'enquiquiner. Dans ce cas-là, tu es toujours liée à ton employeur actuel mais tu n'auras plus de salaire.... et pas forcément le droit de travailler ailleurs (si clause d'exclusivité, si contrat à temps complet.....).
La législation juridique et financière évolue en permanence...