Licenciement pour faute

Bonjour,

Voilà je vous explique la situation de mon conjoint, vendredi dernier, il s'est rendu à son travail à 7h30 il est cariste. A 9h il a dû déchargé un camion et rangé lui même des coulisses (les paquets pèsent plus de 35kg) avec lui travail un intérimaire, ne le trouvant pas dans l'entreprise il a dû lui même rangé rangé ces paquets alors qu'il a une restriction médicale pas de port de charge lourde supérieur à 20kg.
Dès qu'il a fini, son intérimaire il venu en lui demandant si il voulait de l'aide, venant de faire lui même il a envoyé balader son intérimaire en lui disant de e laisser tranquille.
Cet personne à donc appeler son supérieur hiérarchique, qui est venu quelques temps après, mon conjoint s'étant fait mal au dos et étant encore sur le coup de la colère à envoyé balader son supérieur en lui demandant de le laisser tranquille.
A 10h, ne se sentant pas bien, il a indiqué à son chef qu'il devait rentré chez lui ce qu'il a accepté.
Samedi, nous avons reçu un courrier en lettre recommandé nous précisant qu'une mesure de licenciement pour faute grave était envisagé.
Son entretien aura lieulundi prochain, aidez vous nou conseillé ou aider, en précisant que nous avons des témoignages des autres collègues indiquant qu'il avait bien avertit son chef de son départ et un autre comme quoi il déchargé tout seul les paquets.
Deplus il est reçu avec son chef qu'il a envoyé "balader" est ce normale, n'est pas dans ce cas juge et parti
Mercip ar avance