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prisme social
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mardi 2 juin 2009
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19 juillet 2010
441
18 nov. 2009 à 13:54
18 nov. 2009 à 13:54
Bonjour
selon la jurisprudence du 3 février 2004 n°01-45.989 parue au RJS 4/04 n°409. Seul le licenciement de l'intéressé fondé sur une faute grave ou lourde, dispense l'employeur de son obligation de paiement du salaire afférent à cette période non travaillée...
donc comme il vous a repris, il doit vous payer. à vous de voir
bonne journée.
selon la jurisprudence du 3 février 2004 n°01-45.989 parue au RJS 4/04 n°409. Seul le licenciement de l'intéressé fondé sur une faute grave ou lourde, dispense l'employeur de son obligation de paiement du salaire afférent à cette période non travaillée...
donc comme il vous a repris, il doit vous payer. à vous de voir
bonne journée.
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19 juillet 2010
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18 nov. 2009 à 16:20
18 nov. 2009 à 16:20
vous pouvez effectivement intenter une action en référé, s'il n'existe pas d'autres raisons que celles que vous évoquez ou d'autres faits, vous pourriez avoir gain de cause assez facilement.
bon courage
bon courage