Vacances decompter suite arret maladie
monmon789
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22 juil. 2009 à 15:48
Audrey056 Messages postés 32 Date d'inscription mercredi 22 juillet 2009 Statut Membre Dernière intervention 31 juillet 2009 - 23 juil. 2009 à 17:59
Audrey056 Messages postés 32 Date d'inscription mercredi 22 juillet 2009 Statut Membre Dernière intervention 31 juillet 2009 - 23 juil. 2009 à 17:59
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JC-77
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5 novembre 2009
269
22 juil. 2009 à 16:01
22 juil. 2009 à 16:01
Bonjour,
es ce légal?? : Oui, en arrêt maladie pendant une longue période, vous ne cumuler aucun CP
es ce légal?? : Oui, en arrêt maladie pendant une longue période, vous ne cumuler aucun CP
Audrey056
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31 juillet 2009
2
22 juil. 2009 à 16:06
22 juil. 2009 à 16:06
Bonjour,
Votre employeur vous a enlevé 5 jours de congés sur le solde à prendre jusqu'au 31 mai ou est-ce qu'il ne vous a pas rajouté 5 jours sur le solde acquis et à prendre à partir du 1er juin?
Ce qu'il faut savoir en matière de congés payés, c'est qu'on acquiert 2,5 jours de Congés Payés (jours ouvrables) pour 4 semaines de travail sans dépasser 30 jours par an. Un employé peut donc être absent 4 semaines maximum sur l'année et avoir acquis ses 30 jours de congés : 4 semaines * 12 mois = 48 semaines (hors une année = 52 semaines)
Cette règle est très mal maîtrisée par les employeurs
Je pense que votre employeur a estimé qu'un mois d'asbence = 2,5 jours de congés non acquis (x2 mois dans votre cas). Mais il ne peut pas les avoir enlevé du solde à prendre avant le 31/05/09.
J'espère avoir été suffisamment claire et avoir correctement répondue à votre question.
Votre employeur vous a enlevé 5 jours de congés sur le solde à prendre jusqu'au 31 mai ou est-ce qu'il ne vous a pas rajouté 5 jours sur le solde acquis et à prendre à partir du 1er juin?
Ce qu'il faut savoir en matière de congés payés, c'est qu'on acquiert 2,5 jours de Congés Payés (jours ouvrables) pour 4 semaines de travail sans dépasser 30 jours par an. Un employé peut donc être absent 4 semaines maximum sur l'année et avoir acquis ses 30 jours de congés : 4 semaines * 12 mois = 48 semaines (hors une année = 52 semaines)
Cette règle est très mal maîtrisée par les employeurs
Je pense que votre employeur a estimé qu'un mois d'asbence = 2,5 jours de congés non acquis (x2 mois dans votre cas). Mais il ne peut pas les avoir enlevé du solde à prendre avant le 31/05/09.
J'espère avoir été suffisamment claire et avoir correctement répondue à votre question.
bonjour merci de vos reponse .
mon employeur a bien retiré les 5 jours pour les congés de 2010.( a partir de juin 2009 )
es ce donc legal??
mon employeur a bien retiré les 5 jours pour les congés de 2010.( a partir de juin 2009 )
es ce donc legal??
bonjour;
merci de vos reponse.
mon employeur a bien retiré 5 jours de congés sur l annee 2010 ( a partir de juin2009 )
es ce legal??
merci
merci de vos reponse.
mon employeur a bien retiré 5 jours de congés sur l annee 2010 ( a partir de juin2009 )
es ce legal??
merci
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Audrey056
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2
23 juil. 2009 à 17:59
23 juil. 2009 à 17:59
Bonjour,
Oui ça peut être normal.
Oui ça peut être normal.
La législation juridique et financière évolue en permanence...