ARRET DE TRAVAIL SANS IJ C POSSIBLE?
olivier
-
21 juin 2009 à 12:16
grosquik87 Messages postés 61 Date d'inscription vendredi 15 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 28 juillet 2009 - 21 juin 2009 à 16:01
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3 réponses
Utilisateur anonyme
21 juin 2009 à 12:39
21 juin 2009 à 12:39
Bonjour,
Si le médecin conseil, considére que votre état de santé ne justifie pas d'arrêt de travail, oui, il peut vous faire reprendre le travail.
Dans le cas ou le médecin-conseil vous dit que votre état de santé vous permet de reprendre votre travail, lui proposer de maintenir, malgré tout cet arrêt, sans toucher les IJSS est, selon moi mal venu et pourrait être mal interprété.
Il est préférable de lui expliquer votre situation telle que vous la vivait au sein de votre entreprise et les conséquences qui en résultent.
Ne prononcer pas le mot de "harcélement", mais de préférence, décrivez les situations stressantes et répétitives (si cela est le cas) que vous subissez et la proposition de votre employeur de vous pousser vers la sortie.
Et expliquez lui tout ce que vous ressentez par rapport à cette situation.
Avant tout, c'est un médecin et le dialogue doit s'établir plus facilement
Bon courage
Cordialement
Si le médecin conseil, considére que votre état de santé ne justifie pas d'arrêt de travail, oui, il peut vous faire reprendre le travail.
Dans le cas ou le médecin-conseil vous dit que votre état de santé vous permet de reprendre votre travail, lui proposer de maintenir, malgré tout cet arrêt, sans toucher les IJSS est, selon moi mal venu et pourrait être mal interprété.
Il est préférable de lui expliquer votre situation telle que vous la vivait au sein de votre entreprise et les conséquences qui en résultent.
Ne prononcer pas le mot de "harcélement", mais de préférence, décrivez les situations stressantes et répétitives (si cela est le cas) que vous subissez et la proposition de votre employeur de vous pousser vers la sortie.
Et expliquez lui tout ce que vous ressentez par rapport à cette situation.
Avant tout, c'est un médecin et le dialogue doit s'établir plus facilement
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Cordialement
grosquik87
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21 juin 2009 à 15:58
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Maintenant il existe le licenciement consenti. Avantage vous partez en conservant vos droits et l'employeur se "débarasse" de vous sans vous verser d'indemnités...
En gros c'est ce que nous appelions avant le licenciement à l'amiable mais maintenant c'est legal et c'est pas mal.
En gros c'est ce que nous appelions avant le licenciement à l'amiable mais maintenant c'est legal et c'est pas mal.
grosquik87
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