Licencié economique! ancien employeur recrute
hugodiaz
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ac 3 Messages postés 7418 Statut Membre -
ac 3 Messages postés 7418 Statut Membre -
Bonjour,
j ai été licencié décembre 2008 pour motif économique après 6 ans de boite !
je sors de mon rdv anpe on ma proposer un poste identique a l ancien ! je regarde de plus pret il s agit de mon ancien employeur qui propose mon ancien poste et en CDI ca fait 6 mois que j ai ete licencié !!!j ai pas eu de propostion de reembauche !
quel sont mes droit ! la conseillere anpe ma dit d aller a l inspection du travail pour denoncer mais moi je veux aller au prud homme pour licenciement abusif puis qu il recrute 6 mois apres y a jurisprudenc ou pas j ai droit a s indemnite ou pas ?????????????????
MERCI DE VOTRE AIDE
j ai été licencié décembre 2008 pour motif économique après 6 ans de boite !
je sors de mon rdv anpe on ma proposer un poste identique a l ancien ! je regarde de plus pret il s agit de mon ancien employeur qui propose mon ancien poste et en CDI ca fait 6 mois que j ai ete licencié !!!j ai pas eu de propostion de reembauche !
quel sont mes droit ! la conseillere anpe ma dit d aller a l inspection du travail pour denoncer mais moi je veux aller au prud homme pour licenciement abusif puis qu il recrute 6 mois apres y a jurisprudenc ou pas j ai droit a s indemnite ou pas ?????????????????
MERCI DE VOTRE AIDE
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6 réponses
Le droit du travail prévoit une priorité de réembauche au profit des salariés licenciés pour cause économique depuis moins d’un an.
Chaque salarié concerné doit demander par écrit de bénéficier de cette priorité dans l’année suivant la rupture de son contrat. L'employeur est alors obligé de proposer à cet ancien salarié tout poste disponible qui serait compatible avec sa qualification (Code du travail, art. L. 1233-45).
Or, un licenciement économique peut être prononcé suite au refus du salarié d’accepter une modification de son contrat de travail.
Si la priorité de réembauche n'est pas respectée, l’employeur peut être condamné à indemniser le salarié concerné. Dans une affaire, il a été condamné à verser une somme de 7.700 euros à titre de dommages et intérêts.
Chaque salarié concerné doit demander par écrit de bénéficier de cette priorité dans l’année suivant la rupture de son contrat. L'employeur est alors obligé de proposer à cet ancien salarié tout poste disponible qui serait compatible avec sa qualification (Code du travail, art. L. 1233-45).
Or, un licenciement économique peut être prononcé suite au refus du salarié d’accepter une modification de son contrat de travail.
Si la priorité de réembauche n'est pas respectée, l’employeur peut être condamné à indemniser le salarié concerné. Dans une affaire, il a été condamné à verser une somme de 7.700 euros à titre de dommages et intérêts.
Tu n'as pas subi de licenciement abusif, (à moins de le prouver) par contre je "pense et suis presque certain" que tu es prioritaire sur cette embauche.
en fait licencier pour motif économique baisse du chiffre d affaire de la société de plus de 30% et il recrute en cdi 6 mois après c est la ou je trouve que c est abusif
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merci pour vos reponses
dans mon ca j ai pas fait ca moi donc ??? " Chaque salarié concerné doit demander par écrit de bénéficier de cette priorité"
C EST LUI QUI MA FAIT UNE lettre comme quoi j ete prioritaire pour toute nouvelle reembauche !!
et oui je veux qu il paye car il m a menti il reambauche 6 mois apres et en plus il me propose pas le poste
dans mon ca j ai pas fait ca moi donc ??? " Chaque salarié concerné doit demander par écrit de bénéficier de cette priorité"
C EST LUI QUI MA FAIT UNE lettre comme quoi j ete prioritaire pour toute nouvelle reembauche !!
et oui je veux qu il paye car il m a menti il reambauche 6 mois apres et en plus il me propose pas le poste
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