Délégué syndical et CE
dbs65
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bibiche76430 -
bibiche76430 -
Bonjour,
je souhaite savoir si le délégué syndical doit prendre obligatoirement la tête du CE . Si il s'agit de 2 fonction bien distinctes, pouvez vous me donner des infos pour trouver des textes faisant part de ceci. Car là où je travail (grand magasin) cela fait 30 ans que le délégué syndical est à la tête du CE et tout le monde pense que c'est une obligaton !!! merci pour vos réponses
je souhaite savoir si le délégué syndical doit prendre obligatoirement la tête du CE . Si il s'agit de 2 fonction bien distinctes, pouvez vous me donner des infos pour trouver des textes faisant part de ceci. Car là où je travail (grand magasin) cela fait 30 ans que le délégué syndical est à la tête du CE et tout le monde pense que c'est une obligaton !!! merci pour vos réponses
3 réponses
Bonsoir,
non, le délégué syndical n'est pas à la tête du CE.... S'il est au CE, on dit qu'il est membre élu (titulaire ou suppléant), mais comme il est le secrétaire du CE (à la tête), il est forcément titulaire....
Un délégué syndical n'a pas les mêmes fonctions qu'un membre du comité d'établissement : un délégué syndical est une personne qui est désignée par une organisation syndicale (son organisation syndicale, peut lui retirer le mandat du jour au lendemain), un membre du CE est une personne qui est élue par les salariés jusqu'aux prochaines élections.... (ci-joint, deux petites explications tant sur les DS que le CE)...
Par ailleurs, 30 ans à la tête du CE, c'est énorme....
Les Délégués syndicaux sont désignés par les organisations syndicales représentatives dans les entreprises d’au moins 50 salariés. Leur rôle est de représenter leur syndicat dans la défense des intérêts collectifs des travailleurs, d’exprimer des revendications auprès du chef d’entreprise et de négocier avec lui des accords collectifs. Pour exercer ces fonctions, les Délégués syndicaux disposent d’un statut particulier et bénéficient de divers moyens.
Les délégués syndicaux représentent leur syndicat auprès de l’employeur. Ils ont pour mission de représenter et de défendre les intérêts de leurs adhérents mais aussi ceux de l’ensemble du personnel de l’entreprise. Le délégué syndical a la particularité d’être désigné et non élu.
a mise en place d’un Comité d’entreprise est obligatoire dans toute entreprise d’au moins 50 salariés.
Le Comité d’entreprise a pour objet d’assurer l’expression collective des salariés et la prise en compte de leurs intérêts dans la gestion de l’entreprise. A cet effet, il dispose de moyens divers, ses membres bénéficient d’un statut particulier et l’employeur a l’obligation de l’informer et de le consulter dans certains cas (formation professionnelle, licenciement économique…)
non, le délégué syndical n'est pas à la tête du CE.... S'il est au CE, on dit qu'il est membre élu (titulaire ou suppléant), mais comme il est le secrétaire du CE (à la tête), il est forcément titulaire....
Un délégué syndical n'a pas les mêmes fonctions qu'un membre du comité d'établissement : un délégué syndical est une personne qui est désignée par une organisation syndicale (son organisation syndicale, peut lui retirer le mandat du jour au lendemain), un membre du CE est une personne qui est élue par les salariés jusqu'aux prochaines élections.... (ci-joint, deux petites explications tant sur les DS que le CE)...
Par ailleurs, 30 ans à la tête du CE, c'est énorme....
Les Délégués syndicaux sont désignés par les organisations syndicales représentatives dans les entreprises d’au moins 50 salariés. Leur rôle est de représenter leur syndicat dans la défense des intérêts collectifs des travailleurs, d’exprimer des revendications auprès du chef d’entreprise et de négocier avec lui des accords collectifs. Pour exercer ces fonctions, les Délégués syndicaux disposent d’un statut particulier et bénéficient de divers moyens.
Les délégués syndicaux représentent leur syndicat auprès de l’employeur. Ils ont pour mission de représenter et de défendre les intérêts de leurs adhérents mais aussi ceux de l’ensemble du personnel de l’entreprise. Le délégué syndical a la particularité d’être désigné et non élu.
a mise en place d’un Comité d’entreprise est obligatoire dans toute entreprise d’au moins 50 salariés.
Le Comité d’entreprise a pour objet d’assurer l’expression collective des salariés et la prise en compte de leurs intérêts dans la gestion de l’entreprise. A cet effet, il dispose de moyens divers, ses membres bénéficient d’un statut particulier et l’employeur a l’obligation de l’informer et de le consulter dans certains cas (formation professionnelle, licenciement économique…)
bibiche76
bonjour je ne pense pas que le deleguee syndical soit autorise a faire ce qu'il veut , il doit rendre des compte au comite d'etablissement et a la section syndicale d'ou il depend. par contre pouvez vous me dire si un delegue syndical peut-etre tresorier en meme temps et faire ce qu'il veut sans en informe les elus merci
bibiche76430
Messages postés
6
Statut
Membre
notre déléguée syndical fait ce qu'elle veut avec le patron et ne donne jamais de compte rendu à la section syndical dont elle dépent et personne ne dit rien des magouilles il y en a au sein de l'entreprise et avec la déléguée syndicale
dav
faux le delegue syndical est elu maintenant
bibiche76430
maintenant la déléguée syndicale est aussi déléguée centrale et c'est de pire en pire as t-elle en plus de son nouveau mandat des heures en plus en tant que dscentral??? car il me semble qu'elle est de moins en moins sur son poste
Bonjour bibiche,
Ne pas oublier que le patron du comité entreprise en est le secrétaire (donc toi) et non, le délègue syndical !
Question le trésorier est-t-il représentant du personnel élu ?
Si oui il est possible de le destituer ,par un vote de destitution (vote majoritaire évidemment) dans une séance plénière du comité peut conduire à son remplacement (question à écrire à l'ordre du jour)
Cordialement
polo
Ne pas oublier que le patron du comité entreprise en est le secrétaire (donc toi) et non, le délègue syndical !
Question le trésorier est-t-il représentant du personnel élu ?
Si oui il est possible de le destituer ,par un vote de destitution (vote majoritaire évidemment) dans une séance plénière du comité peut conduire à son remplacement (question à écrire à l'ordre du jour)
Cordialement
polo
bonjour je suis toujours dans la même galère la déléguée veut me virer du poste de secrétaire avec l'appuie des membres du comité car elle les a mis dans sa poche. l'inspection du travail a écrit a mon patron qui s'est empressé de lui communiqué maintenant je suis la cible .
elle est toujours en rapport avec la direction qui la laisse faire tout ce qu'elle veut en plus elle est ma chef d'équipe qui me cause bien des problèmes avec les autres salariés de mon site que puis-je faire?
merci
elle est toujours en rapport avec la direction qui la laisse faire tout ce qu'elle veut en plus elle est ma chef d'équipe qui me cause bien des problèmes avec les autres salariés de mon site que puis-je faire?
merci
Bonjour bibiche ,
Eh non, le trésorier ne fait ce qui veux et heureusement . il doit fournir une fois pas ans des informations sur le compte de fonctionnement ainsi que le compte des œuvres sociales de façon claire et détaillé auprès de direction de l'entreprise
IL peut être trésorier dans la mesure ou il est membre du comité d'entreprise et titulaire
Cordialement
polo
Eh non, le trésorier ne fait ce qui veux et heureusement . il doit fournir une fois pas ans des informations sur le compte de fonctionnement ainsi que le compte des œuvres sociales de façon claire et détaillé auprès de direction de l'entreprise
IL peut être trésorier dans la mesure ou il est membre du comité d'entreprise et titulaire
Cordialement
polo
bonjour crois tu vraiment qu'il peut-etre a la fois trésorier et delegue syndicale car moi on me dit le contraire et pourtant la personne qui me la dit fait parti des prudhomme. j'aimerai pourtant pouvoir lui faire ferme son clapet car en reunion c'est tres dure je suis seule face au president du ce a la deleguee syndicale et 2 suppleantes et pourtant nous sommes du meme syndicat la se pose un gros problème le patron se frottent les mains il a la deleguee syndicale dans ses papiers j'ai personne pour m'aide je suis secretaire du ce
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