Nbr cdd pour conges aprentale
mel74150
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13 mai 2009 à 11:53
marionnette30 Messages postés 5266 Date d'inscription samedi 7 février 2009 Statut Contributeur Dernière intervention 17 avril 2012 - 13 mai 2009 à 11:58
marionnette30 Messages postés 5266 Date d'inscription samedi 7 février 2009 Statut Contributeur Dernière intervention 17 avril 2012 - 13 mai 2009 à 11:58
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marionnette30
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17 avril 2012
1 740
13 mai 2009 à 11:58
13 mai 2009 à 11:58
En général, la durée totale du CDD, renouvellement compris, ne peut dépasser 18 mois.
Il existe bien évidemment des cas particuliers :
- 9 mois maximum si le CDD est conclu en cas d’attente de l’embauche d’un salarié en CDI,
- 9 mois maximum si le CDD est conclu pour la réalisation de travaux urgents, rendus nécessaires par des mesures de sécurité,
- 24 mois maximum lors d’un CDD effectué à l’étranger,
- 24 mois maximum lors d’un CDD conclu pour le remplacement d’un salarié dont le départ définitif précède la suppression de son poste de travail,
- 6 mois minimum et 24 mois maximum dans le cas d’une commande exceptionnelle à l’exportation
Le nombre de CDD peut être de 50 s'il veut !! du moment qu'elle est dans la durée légale !
Il existe bien évidemment des cas particuliers :
- 9 mois maximum si le CDD est conclu en cas d’attente de l’embauche d’un salarié en CDI,
- 9 mois maximum si le CDD est conclu pour la réalisation de travaux urgents, rendus nécessaires par des mesures de sécurité,
- 24 mois maximum lors d’un CDD effectué à l’étranger,
- 24 mois maximum lors d’un CDD conclu pour le remplacement d’un salarié dont le départ définitif précède la suppression de son poste de travail,
- 6 mois minimum et 24 mois maximum dans le cas d’une commande exceptionnelle à l’exportation
Le nombre de CDD peut être de 50 s'il veut !! du moment qu'elle est dans la durée légale !
La législation juridique et financière évolue en permanence...