Jour férié et interim

Mersi

merci bien!

normalement ce jour doit etre payé car l'absence n'est pas de ton fait. tu as voulu aller travailler mais c'est l'entreprise qui était fermée (je suis tombé sur ton post en cherchant le texte qui indique cette possibilité)
tu es venu travailler le jour d'avant (mercredi) et le jour d'après (lundi puisque vendredi tu ne pouvais pas). des gens réussissent à se le faire payer donc ca doit etre légal, faut juste trouver le texte en question

Pourriez vous m'aidez urgent?
Bonsoir,
je travaillais depuis Bientôt 5mois dans une société X en tant qu'interimaire comme caissière.
D'abord, le gérant ma demandée de quitter mon lieux de travaille pendant 4semaines, parce que j'avaiss travaillée plus que 85 jours, et que c'étais la loi.
En donnant mon désaccord, et en expliquant que si je partiasn, et que je trouvais un autre emploi, je ne reviendrais plus. Une demin heure plus tard, on vient me signaler que je continuerai à travailler.
Apres 2semaines, Ma chef caissière m'accuse d'abor d'avoir voler 150 euro de la caisse, et le lendemain d'avoir pris 120 euro.
Aujourd'hui, en fesnt son calcul, elle me demande de rembourser la somme de 270 euro au magasin avant Vendredi, sinon, les Huissier de Justice seront à ma porte.
Que dois-je Faire?

je pense que le fonctionnement du forum veut que vous ouvriez un nouveau sujet.
vu ce que vous décrivez, on veut vous forcer à partir. si la demande de la gérante de quitter les lieux a été faite par écrit, gardez le bien (si c'est un mail transférez le sur une boite personnelle)
de toute facon ne lui remboursez rien si vous n'avez rien a vous reprocher. Si ces menaces sont faites par écrit pareil gardez tout et allez voir l'inspection du travail ou allez vous renseigner auprès d'eux.
mais je suis pas du tout juriste, je vous dis juste ce que moi je ferais:
- gardez les informations par écrit au maximum (demandez lui un papier ou je sais pas quoi)
- prénez les devants en allant à l'inspectin du travail

pour en revenir au sujet principal, pour les jours non travaillés et dont on ne peut disposer de jours de congès/RTT, le statut du salarié passe en dédommagement pour travail partiel http://droit-finances.commentcamarche.net/...

je voudrai savoir si il a quelqu'un qui orai trouver un texte de loi sur le jour de solidariter pour les interim (c'est pour savoir si il et paye comme jour ferie ou comme jour normal ) merci*

http://cftc.manpower.free.fr/spip.php?article680

si il doit être payé même si c'est 2 contrats différentes, la seule condition est que ça doit être dans la même entreprise et au même poste!!! si veille et lendemain travaillé alors c'est bon

Je peux aussi vous l'affirmer car intérimaire aussi, votre lundi est obligatoirement payant, même si votre contrat se termine le vendredi et reprend le mardi, le jour férié le lundi vous est dû légalement ! Il m'a toujours été payé, et si vous vous renseignez à votre CE intérimaire, ils vous le confirmerons comme ils me l'ont fait. Comme le travail de nuit travaillé le 30 avril pour finir à 5H le 1er mai, c'est payé si travaillé double de 0H à 5H car le 1er mai commence comme chaque jour à 0H et finit à 0H.

Oui, le jour férier vous sera payer. J'ai aussii longtemp travailler en interim, ainsi que les jours de noel,... Etc, TOUS LES JOURS FERIER SONT PAYER !!

non