TASS , employeur et sécurité sociale
Bonjour,
Suite à un accident de travail j'ai demandé à la CPAM d'instruire un dossier pour faute inexcusable,la caisse a demandé à mon ex employeur de leur coumuniquer l'adresse de leur assurance,l'employeur ne leur a pas répondu,suite à cela la caisse me demande de saisir le TASS.
Ma question si j'ai gain de cause qui va m'i,demniser si l'employeur n'est pas assuré et le cas échéant si la boite ferme qui va me payer.
Actuellement je suis invalide d'une jambe du à l'AT.
MERCI.
Suite à un accident de travail j'ai demandé à la CPAM d'instruire un dossier pour faute inexcusable,la caisse a demandé à mon ex employeur de leur coumuniquer l'adresse de leur assurance,l'employeur ne leur a pas répondu,suite à cela la caisse me demande de saisir le TASS.
Ma question si j'ai gain de cause qui va m'i,demniser si l'employeur n'est pas assuré et le cas échéant si la boite ferme qui va me payer.
Actuellement je suis invalide d'une jambe du à l'AT.
MERCI.
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GCousin
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mercredi 3 juin 2009
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18 septembre 2014
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26 août 2009 à 13:40
26 août 2009 à 13:40
Attention, la gravité de l'accident n'a rien à voir avec l'existence d'une faute inexcusable de l'employeur.
Devant le TASS, il faudra que vous apportiez la preuve que votre employeur avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel vous étiez exposé, et qu’il n’a pas pris les mesures nécessaires pour vous en préserver.
Je vous conseille vivement de contacter un avocat spécialisé dans ce genre de procédure. De son coté, votre employeur aura son propre avocat, et il vaut mieux que vous soyez à armes égales.
Par contre, une fois le jugement rendu sur le principe de la faute inexcusable, la procédure dure encore un an en moyenne, à condition qu'il n'y ait pas d'appel.
Devant le TASS, il faudra que vous apportiez la preuve que votre employeur avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel vous étiez exposé, et qu’il n’a pas pris les mesures nécessaires pour vous en préserver.
Je vous conseille vivement de contacter un avocat spécialisé dans ce genre de procédure. De son coté, votre employeur aura son propre avocat, et il vaut mieux que vous soyez à armes égales.
Par contre, une fois le jugement rendu sur le principe de la faute inexcusable, la procédure dure encore un an en moyenne, à condition qu'il n'y ait pas d'appel.