1 er avertissement
Résolu
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2 réponses
elle peut faire une lr/ar à son employeur pour expliquer cette "erreur". si la "faute" est réelle, elle peut par exemple expliquer que c'est déjà arrivé avec d'autres salariés qui elles n'ont pas eu d'avertissement (si c'est la réalité évidemment...) . a mon avis, il faut toujours répondre à un avertissement et donner son point de vue.
Slt,
A mon avis d'employeur, sa ptronne lui cherche les poux. Je n'ai jamais donné d'avertissement à mes salarié pour ça, alors qu'en arrivant au salon, je me suis rendue compte qu'il n'y avait pas de musique d'embience.
Le mieux, c'est de chercher un autre travail ailleur, ravailler dans une mauvaise embience, c'es pas le top.
BIZ
A mon avis d'employeur, sa ptronne lui cherche les poux. Je n'ai jamais donné d'avertissement à mes salarié pour ça, alors qu'en arrivant au salon, je me suis rendue compte qu'il n'y avait pas de musique d'embience.
Le mieux, c'est de chercher un autre travail ailleur, ravailler dans une mauvaise embience, c'es pas le top.
BIZ
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