Indémnités fin CDD
yohann-s
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yohann-s Messages postés 15 Date d'inscription jeudi 9 octobre 2008 Statut Membre Dernière intervention 12 janvier 2010 - 10 oct. 2008 à 13:33
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yohann-s
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10 oct. 2008 à 13:33
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voila à ce que j'ai compris... donc c'està savoir... je suis tombé deçu par hazard et méme autour de moi personne ne savais ceci
Oui celà correspond à une compensation aux congés que tu n'as pas pu prendre...
Dans ton calcul tu mets deux fois les congés!
En gros si tu n'as jamais pris de congés sur les 20 acquis (20 en 6 mois c'est beaucoup pr des congés payés!!! il ne faut pas compter les RTTs, ils ne sont pas payés en fin de mission, enfin c'est au choix de l'employeur)
en fin de mission tu touches 20 jours de salaire + prime de fin de contrat, donc 2 * 785.3
Dans ton calcul tu mets deux fois les congés!
En gros si tu n'as jamais pris de congés sur les 20 acquis (20 en 6 mois c'est beaucoup pr des congés payés!!! il ne faut pas compter les RTTs, ils ne sont pas payés en fin de mission, enfin c'est au choix de l'employeur)
en fin de mission tu touches 20 jours de salaire + prime de fin de contrat, donc 2 * 785.3
yohann-s
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10 oct. 2008 à 11:53
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l'indemnité compensatrice de congés payés?
Tien je met le copier collé de ce que j'ai trouvé (prud'homme)
Indemnité compensatrice de congés payés Article L 122-3-3
A la fin du contrat , l'employeur doit vous verser une indemnité compensatrice correspondant aux congés payés que vous avez acquis . Elle ne peut être inférieure au 1/10 (10%) de la rémunération totale brute due (indemnité de précarité comprise) si vous n'avez pu prendre aucun congé.
Tien je met le copier collé de ce que j'ai trouvé (prud'homme)
Indemnité compensatrice de congés payés Article L 122-3-3
A la fin du contrat , l'employeur doit vous verser une indemnité compensatrice correspondant aux congés payés que vous avez acquis . Elle ne peut être inférieure au 1/10 (10%) de la rémunération totale brute due (indemnité de précarité comprise) si vous n'avez pu prendre aucun congé.
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