Indémnités fin CDD
yohann-s
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yohann-s Messages postés 15 Statut Membre -
yohann-s Messages postés 15 Statut Membre -
Bonjour,
Voici des calculs que j'ai trouvé sur internet : vous en pensez quoi ?
(avce référence : 20jours congés payé acquis) , tavail pendant 6mois, brut de 1308.88, cdd
- Calcul du montant à payé par l'employeur des congés payés :
(Salaire brut x Nmbrs mois) x 1/10 = Y / Jours acquis de congés payés = X euros par jours congés payés acquis
(1308.88x6)x1/10 =7853.28 x (1/10) = 785.33/20=39,26 x20 = 785.33
- indémnités fin contrat : 10% du total brut perçie au cours de la périodes de référence.
10% de (1308.88x6) = 783.33
- L'indemnité compensatrice de congés payés
Calculée de la même façon que l'indemnité de congés payés.
L'indemnité compensatrice est égale au 1/10ème de la rémunération perçue au cours de la période de référence
785.33
Total 785.33 * 3 = 2355euros ????????
Ce n'est pas un peux abusé ?????? ou je suis super nul en math... heu je le suis dailleur ^^...
Vous en pensez quoi?
Voici des calculs que j'ai trouvé sur internet : vous en pensez quoi ?
(avce référence : 20jours congés payé acquis) , tavail pendant 6mois, brut de 1308.88, cdd
- Calcul du montant à payé par l'employeur des congés payés :
(Salaire brut x Nmbrs mois) x 1/10 = Y / Jours acquis de congés payés = X euros par jours congés payés acquis
(1308.88x6)x1/10 =7853.28 x (1/10) = 785.33/20=39,26 x20 = 785.33
- indémnités fin contrat : 10% du total brut perçie au cours de la périodes de référence.
10% de (1308.88x6) = 783.33
- L'indemnité compensatrice de congés payés
Calculée de la même façon que l'indemnité de congés payés.
L'indemnité compensatrice est égale au 1/10ème de la rémunération perçue au cours de la période de référence
785.33
Total 785.33 * 3 = 2355euros ????????
Ce n'est pas un peux abusé ?????? ou je suis super nul en math... heu je le suis dailleur ^^...
Vous en pensez quoi?
A voir également:
- Indemnité congés payés cdd
- Indemnité kilométrique 2025 - Guide
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
- Indemnité kilométrique association 2025 - Guide
- Congés payés cdd - Forum congés
4 réponses
voila à ce que j'ai compris... donc c'està savoir... je suis tombé deçu par hazard et méme autour de moi personne ne savais ceci
Oui celà correspond à une compensation aux congés que tu n'as pas pu prendre...
Dans ton calcul tu mets deux fois les congés!
En gros si tu n'as jamais pris de congés sur les 20 acquis (20 en 6 mois c'est beaucoup pr des congés payés!!! il ne faut pas compter les RTTs, ils ne sont pas payés en fin de mission, enfin c'est au choix de l'employeur)
en fin de mission tu touches 20 jours de salaire + prime de fin de contrat, donc 2 * 785.3
Dans ton calcul tu mets deux fois les congés!
En gros si tu n'as jamais pris de congés sur les 20 acquis (20 en 6 mois c'est beaucoup pr des congés payés!!! il ne faut pas compter les RTTs, ils ne sont pas payés en fin de mission, enfin c'est au choix de l'employeur)
en fin de mission tu touches 20 jours de salaire + prime de fin de contrat, donc 2 * 785.3
l'indemnité compensatrice de congés payés?
Tien je met le copier collé de ce que j'ai trouvé (prud'homme)
Indemnité compensatrice de congés payés Article L 122-3-3
A la fin du contrat , l'employeur doit vous verser une indemnité compensatrice correspondant aux congés payés que vous avez acquis . Elle ne peut être inférieure au 1/10 (10%) de la rémunération totale brute due (indemnité de précarité comprise) si vous n'avez pu prendre aucun congé.
Tien je met le copier collé de ce que j'ai trouvé (prud'homme)
Indemnité compensatrice de congés payés Article L 122-3-3
A la fin du contrat , l'employeur doit vous verser une indemnité compensatrice correspondant aux congés payés que vous avez acquis . Elle ne peut être inférieure au 1/10 (10%) de la rémunération totale brute due (indemnité de précarité comprise) si vous n'avez pu prendre aucun congé.
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