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2 réponses
Bonjour, a ce jour etant ds le meme cas que vous, je viens de tomber votre message. Avez vous eu une suite?? Est il normal qu il est compté votre lundi de repos en CP?? moi ce sont 2 jours de repos (lundi et mardi) qu ils me comptent en CP. merci de me repondre.
Si elle décompte les samedis, c'est que tes congés sont calculés sur la base de 30 jours ouvrables et non pas 25 jours ouvrés. Le résultat est le même
5X6 jours (pour ouvrable) = 30 jours de congés
ou
5X5 jours (pour ouvré) = 25 jours
Lorsque tu prends tes congés, tu décomptes tous les jours pris y compris les samedis, à la fin de l'année tu dois te retrouver avec 30 jours pris. Seuls les dimanches et les jours fériés ne doivent pas être décomptés à la seule exception que tu prennes tes vacances et qu'il y ait un jour férié qui tombe un samedi.
Exemple :
Si ton entreprise décompte en ouvrable
tu commence tes congés lundi 27 matin et tu reprends ton boulot le lundi 3 novembre
elle va te décompter lundi, mardi, mercredi, jeudi, et vendredi,
elle ne touchera pas à ton samedi qui est férié
par contre sur une semaine sans jour férié, elle te décomptera le samedi.
5X6 jours (pour ouvrable) = 30 jours de congés
ou
5X5 jours (pour ouvré) = 25 jours
Lorsque tu prends tes congés, tu décomptes tous les jours pris y compris les samedis, à la fin de l'année tu dois te retrouver avec 30 jours pris. Seuls les dimanches et les jours fériés ne doivent pas être décomptés à la seule exception que tu prennes tes vacances et qu'il y ait un jour férié qui tombe un samedi.
Exemple :
Si ton entreprise décompte en ouvrable
tu commence tes congés lundi 27 matin et tu reprends ton boulot le lundi 3 novembre
elle va te décompter lundi, mardi, mercredi, jeudi, et vendredi,
elle ne touchera pas à ton samedi qui est férié
par contre sur une semaine sans jour férié, elle te décomptera le samedi.