Rupture de contrat avec Assistante maternelle
Résolu/Fermé
oliver
-
AMI -
AMI -
Bonjour à tous,
J'ai besoin d'un coup de main, j'ai signer un accord de principe avec une assistante maternelle parce que je n'avais pas de
place en crèche, et le lendemain de la signature du contrat et de l'accord, je reçois un coup de téléphone d'une crèche qui me dit "on à une place pour votre enfant dans notre crèche".
Comment je peux faire pour rompre le contrat ?
Aidez moi please ....
J'ai besoin d'un coup de main, j'ai signer un accord de principe avec une assistante maternelle parce que je n'avais pas de
place en crèche, et le lendemain de la signature du contrat et de l'accord, je reçois un coup de téléphone d'une crèche qui me dit "on à une place pour votre enfant dans notre crèche".
Comment je peux faire pour rompre le contrat ?
Aidez moi please ....
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11 réponses
je suis assistante maternelle et j ai un parent qui m emploi depuis le 1 septembre 2007 et qui me quitte le 31 aout 2008 car la puce rentre a l école. j ai pris 3 semaines de congés du 4 aout 2008 au 24 aout 2008 et j ai repris la puce . mais la maman ne veut pas me faire une lettre de resiliation de contrat ni me payer mon mois de préavi
que doit je faire
que doit je faire
Bonjour,
j emploi une assistante maternelle depuis le 17 octobre 2005 je lui est envoyes une lettre recommnde pour une fin e contrat au 31 juillet 2008. je la paye sur base de 165 h taux 3.69 mensuel année incomplete 44 semaines.9h par jour sur 5 jours je lui paye 10 % de cp tous les mois en plus de son salaire il lui reste des conges 21jrs 2007/2008 et 5jours juin et juillet 2008
je ne trouve pas ou l 'on peut m aider a calculer au plus juste ce que je lui dois apart son indemnite de 1/120 je ne sais pas comment calculer l'indemnitee compensatrice de conges payes.et elle me reclame un salaire pour aout pourquoi ?
merci de votre repone cela devient urgent.
cordialement
j emploi une assistante maternelle depuis le 17 octobre 2005 je lui est envoyes une lettre recommnde pour une fin e contrat au 31 juillet 2008. je la paye sur base de 165 h taux 3.69 mensuel année incomplete 44 semaines.9h par jour sur 5 jours je lui paye 10 % de cp tous les mois en plus de son salaire il lui reste des conges 21jrs 2007/2008 et 5jours juin et juillet 2008
je ne trouve pas ou l 'on peut m aider a calculer au plus juste ce que je lui dois apart son indemnite de 1/120 je ne sais pas comment calculer l'indemnitee compensatrice de conges payes.et elle me reclame un salaire pour aout pourquoi ?
merci de votre repone cela devient urgent.
cordialement
bonjour, si tu payes 10% en plus du salaire depuis le début du contrat, tu n'as pas besoin de lui payer les congés du mois d'aout étant donnée que ces 10% sont des congés payés par anticipation.
par contre, si les 10% ont été versé un an aprés le début du contrat, tu lui devras les nombres de congé qu'elle n'a pas pris.
dans certaine commune il existe un Relais ass mat qui peuvent t'aider à répondre à toutes questions.
en esperant que j'ai pu t'aider. mais renseigne toi auprés de ton ram
par contre, si les 10% ont été versé un an aprés le début du contrat, tu lui devras les nombres de congé qu'elle n'a pas pris.
dans certaine commune il existe un Relais ass mat qui peuvent t'aider à répondre à toutes questions.
en esperant que j'ai pu t'aider. mais renseigne toi auprés de ton ram
bonjour, je suis dans le meme cas que vous et je voudrais savoir comment vous avire fait pour l'indemnité de rupture de contrat ?
parceque le 1/120ème est a prendre sur les salaires net sans indemnités ou avec indemnités d'entretien ?
et j'aimerais que vous me disiez comment vous avez fait pour lui payer ses congés payes ?
je vous serez très reconnaissante si vous pouviez m'aider ? merci par avance
parceque le 1/120ème est a prendre sur les salaires net sans indemnités ou avec indemnités d'entretien ?
et j'aimerais que vous me disiez comment vous avez fait pour lui payer ses congés payes ?
je vous serez très reconnaissante si vous pouviez m'aider ? merci par avance
Bonsoir,
Envoyez une lettre RAR pour lui expliquer la situation. Peut-etre lui avez-vous laissé un chèque de réservation?? Dans ce cas, si elle est sympa, elle vous le rendra...
Envoyez une lettre RAR pour lui expliquer la situation. Peut-etre lui avez-vous laissé un chèque de réservation?? Dans ce cas, si elle est sympa, elle vous le rendra...
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La maman doit te faire une lettre de licenciement avec recommandé et accusé de reception, il y a un mois de préavis à respecter, soit l'enfant est confié, soit il ne l'est pas. S'il ne l'est pas tu seras quand même payée !
salut tu as simplement a lui envoye une letrre en recommander en lui expliquant que tu met fin a son contrat et que de toute maniere elle est dans son moi d essaie donc va a la pmi il te renseignerons bien
Moi g sui ds me mm ka mais comment peut-on rompre le contrat avec l'assistante maternelle quel est la procedure ?
bonjour,
je ne suis pas bien sur mais dans le contrat il y a une periode d'essais,je ne sais pas quel est le delais du preavis quand il sagit dune periode d'essais. si c'est or periode d'essais il y a un preavi de 15jours si le temps de garde est de moins d'un an et d'un mois si ça fait plus d'un an. il faut romptre le contrat par lettre avec avis de reception en A.R. voila c'est tout ce que je sais! courage
je ne suis pas bien sur mais dans le contrat il y a une periode d'essais,je ne sais pas quel est le delais du preavis quand il sagit dune periode d'essais. si c'est or periode d'essais il y a un preavi de 15jours si le temps de garde est de moins d'un an et d'un mois si ça fait plus d'un an. il faut romptre le contrat par lettre avec avis de reception en A.R. voila c'est tout ce que je sais! courage
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je suis assmat. La réponse est simple: un bon dialogue avec de bons arguments!! Soit la maman se plie à la convention collective -> expliquez clairement mais fermement que si une convention a été voté c'est bien pour que les droits et devoirs soient égaux tant pour les employeurs que pour les employés.... ou sinon dites lui que le tribunal des prud'hommes est compétent pour régler ce type de litiges et que vous aurez gain de cause.
Cordialement.
Je pense qu'il serait bon de le faire savoir a ton employeur .
Si elle refuse de te payer le préavis, tu fais un recours aux Prud'hommes
Bon courage